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2025年《劳动争议预防调解工作规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议预防调解工作规范的实施目的是什么？（）

A.限制劳动者权益

B.增加企业负担

C.维护劳动关系和谐稳定

D.提高企业利润

答案：C

解析：劳动争议预防调解工作规范的主要目的是为了预防和调解劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，最终实现劳动关系的和谐稳定。选项A、B、D均不符合规范实施的目的。

2.劳动争议预防调解工作应当遵循什么原则？（）

A.以强制手段为主

B.公开、公平、公正

C.以经济处罚为主

D.以行政命令为主

答案：B

解析：劳动争议预防调解工作应当遵循公开、公平、公正的原则，保障双方当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。选项A、C、D均不符合规范要求。

3.劳动争议预防调解工作主要由哪些机构负责？（）

A.人民政府

B.人民法院

C.企业工会和劳动保障监察机构

D.社会团体

答案：C

解析：劳动争议预防调解工作主要由企业工会和劳动保障监察机构负责，企业工会负责调解劳动争议，劳动保障监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规。选项A、B、D均不是主要负责机构。

4.劳动争议预防调解工作规范适用于哪些类型的劳动争议？（）

A.所有类型的劳动争议

B.仅适用于集体劳动争议

C.仅适用于个人劳动争议

D.仅适用于经济性劳动争议

答案：A

解析：劳动争议预防调解工作规范适用于所有类型的劳动争议，包括集体劳动争议和个人劳动争议，以及各类经济性和非经济性劳动争议。选项B、C、D均不符合规范适用范围。

5.劳动争议预防调解工作规范中，哪一方当事人可以主动申请调解？（）

A.用人单位

B.劳动者

C.仲裁委员会

D.监察机构

答案：B

解析：根据劳动争议预防调解工作规范，劳动者可以主动申请调解劳动争议，用人单位也可以根据情况申请调解。选项C、D不是主动申请调解的主体。

6.劳动争议调解协议书应当由哪些人签字或者盖章？（）

A.用人单位负责人

B.劳动者

C.调解员

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动争议预防调解工作规范，劳动争议调解协议书应当由用人单位负责人、劳动者和调解员签字或者盖章。选项A、B、C都是签字或者盖章的主体。

7.劳动争议调解不成的，当事人可以向哪里申请仲裁？（）

A.企业内部

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动保障监察机构

D.人民法院

答案：B

解析：根据劳动争议预防调解工作规范，劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选项A、C、D均不是正确的申请仲裁机构。

8.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起多久内立案？（）

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

答案：A

解析：根据劳动争议预防调解工作规范，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起5日内立案。选项B、C、D均不符合规范要求。

9.劳动争议仲裁裁决书应当如何送达当事人？（）

A.直接送达

B.邮寄送达

C.以上都是

D.以上都不是

答案：C

解析：根据劳动争议预防调解工作规范，劳动争议仲裁裁决书可以采用直接送达或者邮寄送达的方式。选项A、B都是送达方式。选项D不正确。

10.劳动争议调解员在调解过程中应当如何履行职责？（）

A.偏袒任何一方当事人

B.引导双方当事人自愿达成协议

C.强制双方当事人接受某种结果

D.接受任何形式的贿赂

答案：B

解析：根据劳动争议预防调解工作规范，劳动争议调解员在调解过程中应当引导双方当事人自愿达成协议，不得偏袒任何一方当事人，也不能强制双方当事人接受某种结果，更不能接受任何形式的贿赂。选项B是正确的履行职责方式。

11.劳动争议预防调解工作规范中，对于事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议，调解组织应当在多久内完成调解？（）

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

答案：B

解析：根据劳动争议预防调解工作规范，对于事实清楚、权利义务关系明确的简单劳动争议，调解组织应当在10个工作日内完成调解。选项A、C、D均不符合规范要求。

12.劳动争议预防调解工作规范规定，调解协议书由哪一方当事人签字或者盖章后生效？（）

A.用人单位

B.劳动者

C.调解组织

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动争议预防调解工作规范，调解协议书经双方当事人签字或者盖章后生效。因此，用人单位和劳动者都应当签字或者盖章，调解组织负责主持调解并制作协议书，但不直接在协议书上签字或者盖章。选项D是正确的。

13.劳动争议预防调解工作规范中，下列哪项不属于调解