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2025年《劳动争议预防与化解条例》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以（）

A.向劳动保障行政部门申请调解

B.直接向人民法院提起诉讼

C.先自行协商解决，协商不成的再申请调解或仲裁

D.向公安机关报案

答案：C

解析：劳动争议处理通常遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。劳动者和用人单位可以先自行协商解决争议，如果协商不成，可以选择向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。向劳动保障行政部门申请调解是其中的一种途径，但并非唯一途径，且通常是在协商不成后的选择。直接向人民法院提起诉讼是仲裁前置程序之外的选择，需要符合法定条件。向公安机关报案适用于刑事案件，不适用于一般的劳动争议。

2.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动保障行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，还可以根据需要设专职调解员。因此，用人单位代表、劳动者代表和劳动保障行政部门代表（通常作为指导单位）都是调解委员会的组成部分。

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.劳动保障行政部门代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。部分地区的仲裁委员会还可以吸收专家担任仲裁员。因此，劳动者代表（通过工会）、用人单位代表、劳动保障行政部门代表都是仲裁委员会的组成人员或参与人员。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.劳动争议调解书由（）签名或者盖章后生效。

A.调解委员会

B.争议双方当事人

C.仲裁委员会

D.劳动保障行政部门

答案：B

解析：根据法律规定，经调解达成协议的，劳动争议调解委员会应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和调解结果，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

6.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：根据法律规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

7.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处罚。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上2000元以下

C.2000元以上5000元以下

D.5000元以上10000元以下

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的必备条款的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人500元以上1000元以下的标准处罚。

8.因用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.行政赔偿

D.连带

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，给劳动者造成损害的，应当承担民事赔偿责任。

9.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.三倍

C.一倍

D.半倍

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

10.劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构在处理劳动争议时，应当遵循（）原则。

A.公开

B.公正

C.及时

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构在处理劳动争议时，应当遵循公开、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

11.劳动争议预防工作应当（）

A.仅在发生争议时才进行

B.融入日常人力资源管理中

C.由工会独立负责实施

D.依靠劳动保障行政部门的强制执行

答案：B

解析：劳动争议预防工作重在源头治理，应将预防和化解劳动争议的理念贯穿于用人单位制定规章制度、履行劳动合同、进行民主管理等各个环节，将其作为日常人力资源管理的重要组成部分，通过加强沟通、完善制度、提供培训等方式，从源头上减少劳动争议的发生，而非仅仅在争议发生后进行处理。

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