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2025年《劳动合同变更》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同变更的提出主体可以是（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者协商一致

D.劳动者或用人单位任何一方

答案：C

解析：劳动合同的变更是指在劳动合同成立后、未履行完毕前，经用人单位和劳动者协商一致，对原劳动合同的内容进行修改或增减的法律行为。因此，变更的提出需要双方协商一致。

2.劳动合同变更协议应由（）签字或盖章

A.用人单位法定代表人

B.劳动者本人

C.用人单位法定代表人和劳动者本人

D.劳动合同签订时的经办人

答案：C

解析：劳动合同变更协议是具有法律效力的文件，需要双方签字或盖章才能生效。用人单位法定代表人和劳动者本人都是变更协议的签字主体。

3.劳动合同变更后，双方权利义务关系（）

A.发生根本性改变

B.不发生改变

C.部分发生改变

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：劳动合同变更是对原合同内容的修改或增减，因此双方的权利义务关系会部分发生改变，而不是根本性改变或完全不改变。

4.劳动合同变更未采用书面形式，但双方有证据证明变更事实的，变更是否有效（）

A.无效

B.有效

C.部分有效

D.需要仲裁裁决

答案：B

解析：虽然法律规定劳动合同变更应当采用书面形式，但如果双方有证据证明变更事实，变更仍然可以被认为是有效的。

5.劳动合同变更的内容仅限于（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更的内容可以包括工作内容、工作地点、工作时间等多个方面，只要不违反法律强制性规定，都是可以被变更的。

6.劳动合同变更后，如果一方反悔，应如何处理（）

A.立即解除合同

B.双方协商解决

C.提起诉讼

D.由用人单位承担责任

答案：B

解析：劳动合同变更后，如果一方反悔，应当首先通过双方协商的方式解决争议，而不是立即解除合同或提起诉讼。

7.劳动合同变更协议的生效时间是（）

A.签字或盖章时

B.书面通知送达时

C.劳动合同原定期限届满时

D.用人单位批准时

答案：A

解析：劳动合同变更协议是双方意思表示一致的产物，自双方签字或盖章时生效。

8.劳动合同变更过程中，劳动者拒绝变更劳动条件的，用人单位应当（）

A.强制执行

B.解除劳动合同

C.保持原合同不变

D.给予经济补偿

答案：C

解析：劳动合同的变更是建立在双方协商一致的基础上的，如果劳动者拒绝变更劳动条件，用人单位应当保持原合同不变，而不能强制执行或解除劳动合同。

9.劳动合同变更后，如果导致劳动者工资降低，是否合法（）

A.合法

B.不合法

C.部分合法

D.视情况而定

答案：B

解析：根据劳动法的规定，劳动合同的变更是不得损害劳动者的合法权益。如果变更导致劳动者工资降低，则是不合法的。

10.劳动合同变更后，双方应当（）

A.书面确认变更内容

B.口头确认即可

C.无需任何确认

D.向劳动行政部门备案

答案：A

解析：为了确保双方对变更内容的理解和执行一致，劳动合同变更后，双方应当书面确认变更内容，以备将来可能出现的争议。

11.劳动合同变更必须基于（）原则

A.公平自愿

B.互利互惠

C.用人单位利益优先

D.劳动者利益优先

答案：A

解析：劳动合同变更是双方协商一致的法律行为，必须遵循公平自愿的原则，任何一方不得强迫或欺诈另一方进行变更。

12.劳动合同变更协议应当采用（）形式

A.口头

B.书面

C.电子

D.以上都可以

答案：B

解析：虽然法律允许电子合同，但劳动合同的变更是涉及双方重大权利义务变动的法律行为，为了明确责任和便于举证，应当采用书面形式。

13.劳动合同变更后，双方应当（）变更内容

A.口头确认

B.书面确认

C.无需确认

D.通知工会确认

答案：B

解析：书面确认是双方对变更内容达成一致的意思表示，有助于避免后续争议，是必要的程序。

14.劳动合同变更的内容如果约定不明确，应如何处理（）？

A.以用人单位的意志为准

B.以劳动者的意志为准

C.按照原合同内容执行

D.由双方协商确定

答案：D

解析：如果变更协议中约定的内容不明确，导致双方对权利义务产生争议，应当由双方重新协商确定具体内容。

15.劳动合同变更过程中，如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更合同，该变更（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效部分无效

D.需要看具体情况

答案：B

解析：劳动合同的变更是双方协商一致的结果，用人单位不得单方面强制变更合同内容，否则该变更行为是无效的。

16.劳动合