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2025年《劳动合同变更流程》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同变更需要遵循的首要原则是（）

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.自愿原则

D.合法原则

答案：D

解析：劳动合同变更必须基于合法的基础，确保变更的内容不违反相关法律法规的规定。合法原则是劳动合同变更的根本前提，其他原则如公平、诚实信用和自愿都是在合法框架下的具体体现。

2.劳动合同变更时，用人单位提出变更请求，应当以书面形式通知劳动者，通知中应包含的内容不包括（）

A.变更的具体内容

B.变更的依据

C.变更后的薪资待遇

D.劳动者的个人兴趣爱好

答案：D

解析：用人单位在提出劳动合同变更请求时，必须明确变更的具体内容、变更的依据以及变更后的薪资待遇等直接关系到劳动者权益的信息。劳动者的个人兴趣爱好与劳动合同的变更无关，不应包含在变更通知中。

3.劳动者在接到劳动合同变更通知后，同意变更的，应当（）

A.立即生效

B.书面确认

C.口头回复

D.无需任何表示

答案：B

解析：劳动者对劳动合同变更的同意应当通过书面形式进行确认，这样可以确保双方对变更内容的共识有明确的记录，避免后续可能出现的争议。

4.如果劳动者在接到劳动合同变更通知后不同意变更，应当（）

A.立即停止工作

B.向用人单位提出异议

C.拒绝变更

D.向劳动监察部门投诉

答案：C

解析：劳动者在接到劳动合同变更通知后，如果不同意变更，有权拒绝。但拒绝变更并不意味着可以立即停止工作，劳动者应当继续履行原合同的内容，同时向用人单位提出异议，通过协商解决争议。

5.劳动合同变更协议的签订，应当（）

A.由用人单位单方面签订

B.由劳动者单方面签订

C.双方共同签订

D.可以选择是否签订

答案：C

解析：劳动合同变更协议是双方协商一致的结果，必须由用人单位和劳动者双方共同签订，这样才能确保协议的合法性和有效性。

6.劳动合同变更后，如果变更内容对劳动者造成不利影响，劳动者可以（）

A.要求撤销变更

B.要求增加补偿

C.要求解除合同

D.以上都是

答案：D

解析：如果劳动合同变更后，变更内容对劳动者造成不利影响，劳动者有权要求撤销变更、要求增加补偿或者要求解除合同。这些权利是劳动者在劳动合同变更中应当享有的保护措施。

7.劳动合同变更过程中，如果双方达不成一致意见，应当（）

A.申请劳动仲裁

B.提起诉讼

C.由用人单位决定

D.中止变更

答案：A

解析：劳动合同变更过程中，如果双方达不成一致意见，可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，可以帮助双方在法律框架内达成和解。

8.劳动合同变更后，双方应当（）

A.重新办理入职手续

B.保存变更协议

C.通知工会

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更后，双方应当重新办理入职手续、保存变更协议并通知工会。这些措施可以确保变更内容的落实和双方的权益得到保障。

9.劳动合同变更协议的效力，应当（）

A.优先于原合同

B.低于原合同

C.与原合同效力相同

D.视具体情况而定

答案：A

解析：劳动合同变更协议是双方在原合同基础上达成的新的协议，其效力应当优先于原合同。这意味着变更协议中的条款将取代原合同中的相应条款，成为双方权利义务的依据。

10.劳动合同变更过程中，用人单位应当（）

A.保障劳动者的合法权益

B.严格按照法定程序进行

C.及时履行变更内容

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更过程中，用人单位应当保障劳动者的合法权益、严格按照法定程序进行并及时履行变更内容。这些要求是用人单位在劳动合同变更中应当遵守的基本原则，旨在确保变更过程的合法性和双方的权益得到保障。

11.劳动合同变更的发起主体可以是（）

A.用人单位单方面

B.劳动者单方面

C.双方协商一致

D.只有在发生重大变化时

答案：C

解析：劳动合同的变更应当是双方协商一致的结果，既可以由用人单位发起，也可以由劳动者发起，但最终都需要得到另一方的同意。单方面的强制变更是不符合法律规定的。只有在双方都同意的情况下，变更才能生效。

12.劳动合同变更协议应当采用（）

A.口头形式

B.电子形式

C.书面形式

D.录音形式

答案：C

解析：劳动合同变更协议应当采用书面形式，这样可以确保协议内容的明确性和双方的权益得到保障。书面形式的协议也便于后续的查阅和争议解决。

13.劳动合同变更的内容可以包括（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更的内容可以包括工作内容、工作地点、工作时间等