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2025年《劳动合同变更协议书范本》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同变更协议书的主要目的是（）

A.终止劳动关系

B.解除劳动关系

C.修改或变更劳动合同内容

D.订立新的劳动关系

答案：C

解析：劳动合同变更协议书是为了明确双方在劳动关系存续期间对劳动合同内容的修改或变更，旨在保持劳动关系的稳定性和合法性，确保双方权利义务的清晰。

2.劳动合同变更协议书应当由（）签字或盖章。

A.一方当事人

B.双方当事人

C.监督部门

D.证人

答案：B

解析：劳动合同变更协议书是双方当事人对劳动合同内容达成一致的体现，必须由双方当事人签字或盖章，以确保协议的法律效力。

3.劳动合同变更协议书的内容必须经（）同意。

A.劳动者本人

B.用人单位负责人

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

答案：A

解析：劳动合同变更协议书是劳动者和用人单位协商一致的结果，必须经劳动者本人同意，劳动者有权自主决定是否接受变更内容。

4.劳动合同变更协议书签订后，双方当事人应当（）

A.立即生效

B.经过一定期限后生效

C.经劳动行政部门备案后生效

D.经公证后生效

答案：A

解析：劳动合同变更协议书签订后，双方当事人意思表示一致，协议立即生效，无需经过其他程序。

5.劳动合同变更协议书的内容不得违反（）的规定。

A.法律

B.行业规范

C.用人单位内部规定

D.劳动者个人意愿

答案：A

解析：劳动合同变更协议书的内容必须符合法律规定，不得违反法律强制性规定，否则协议无效。

6.劳动合同变更协议书可以变更劳动合同的（）

A.期限

B.内容

C.形式

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同变更协议书可以变更劳动合同的期限、内容、形式等，只要双方当事人协商一致，且不违反法律规定。

7.劳动合同变更协议书变更的劳动报酬，其标准不得低于（）的规定。

A.当地最低工资标准

B.用人单位平均工资水平

C.劳动合同签订时的工资标准

D.行业平均工资水平

答案：A

解析：劳动合同变更协议书变更的劳动报酬，其标准不得低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的保护。

8.劳动合同变更协议书变更后的工作时间，应当符合（）的规定。

A.用人单位内部规定

B.行业标准

C.法律

D.劳动合同签订时的约定

答案：C

解析：劳动合同变更协议书变更后的工作时间，应当符合法律的规定，确保劳动者权益不受侵害。

9.劳动合同变更协议书变更后的休息休假，应当符合（）的规定。

A.用人单位内部规定

B.行业标准

C.法律

D.劳动合同签订时的约定

答案：C

解析：劳动合同变更协议书变更后的休息休假，应当符合法律的规定，保障劳动者的休息休假权利。

10.劳动合同变更协议书签订后，如果一方反悔，应当（）

A.按照原劳动合同执行

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.由第三方进行调解

答案：A

解析：劳动合同变更协议书签订后，双方当事人应当遵守协议内容，如果一方反悔，原则上应当按照原劳动合同执行，以维护协议的稳定性和法律效力。

11.劳动合同变更协议书应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子

D.以上都可以

答案：B

解析：劳动合同变更协议书是关于变更劳动合同内容的正式约定，应当采用书面形式，以明确双方权利义务，便于日后查阅和执行，并具备法律效力。

12.劳动合同变更协议书的内容应当具体、明确，不得有（）

A.模糊不清的表述

B.双方协商一致的条款

C.符合法律规定的条款

D.明确的变更事项

答案：A

解析：劳动合同变更协议书的内容必须具体、明确，避免使用模糊不清的表述，以免引发争议。协议书应当清晰界定变更的具体事项、内容和双方的权利义务。

13.劳动合同变更协议书签订前，双方当事人应当（）

A.充分协商

B.立即签订

C.无需协商

D.只需用人单位同意

答案：A

解析：劳动合同变更协议书是双方当事人意思表示一致的结果，签订前应当进行充分协商，就变更内容达成一致意见，确保双方自愿、平等。

14.劳动合同变更协议书变更的劳动条件，应当符合（）的规定。

A.法律

B.行业规范

C.用人单位内部规定

D.劳动者个人意愿

答案：A

解析：劳动合同变更协议书变更的劳动条件，必须符合法律的规定，保障劳动者的合法权益，不得违反法律的强制性规定。

15.劳动合同变更协议书变更后的工资支付方式，应当（）

A.由用人单位决定

B.由劳动者决定

C.事先在协议中明确约定

D.无需约定

答案：C

解析：劳动合同变更协议书变更后的工资