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2025年《劳动合同变更与终止》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同变更需要经过（）

A.单方通知

B.双方协商一致

C.劳动者同意

D.用人单位决定

答案：B

解析：劳动合同的变更是指对已经履行的劳动合同的内容进行修改或补充。根据相关法律规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由用人单位和劳动者协商一致，不能单方面强制变更。

2.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致的，属于（）

A.合法行为

B.部分有效行为

C.无效行为

D.需要劳动者追认的行为

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致的，属于无效行为。劳动者有权拒绝变更，用人单位不得强制执行。

3.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况不包括（）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。

4.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。而劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿金。

5.劳动合同终止的，用人单位应当在（）

A.终止前一个月

B.终止前十五天

C.终止当日

D.终止后十天内

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同终止的，用人单位应当在终止当日向劳动者出具终止劳动合同通知书，并依法支付工资、经济补偿金等。

6.劳动合同变更后，变更的内容（）

A.只对变更后发生的事项有效

B.对变更前的劳动关系没有影响

C.对整个劳动合同关系均具有约束力

D.需要经过劳动者特别确认

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同变更后，变更的内容对整个劳动合同关系均具有约束力，双方当事人均应按照变更后的内容履行合同义务。

7.劳动合同终止后，用人单位应当在（）

A.一个月内

B.三个月内

C.十五日内

D.当日

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同终止后，用人单位应当在当日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并依法支付工资、经济补偿金等。

8.劳动合同变更协议由（）

A.用人单位单方制定

B.劳动者单方制定

C.双方协商制定

D.劳动合同签订者制定

答案：C

解析：劳动合同变更协议是用人单位和劳动者就劳动合同变更内容达成的书面协议，应当由双方协商制定，并经双方签字或者盖章后生效。

9.劳动合同变更未采用书面形式，但双方已实际履行了变更后的内容，且没有争议的，可以（）

A.不认定变更有效

B.认定为有效变更

C.需要重新签订劳动合同

D.由劳动争议仲裁委员会认定

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同变更未采用书面形式，但双方已实际履行了变更后的内容，且没有争议的，可以认定为有效变更。

10.劳动合同变更后，对变更前的债权债务（）

A.影响不大

B.完全不受影响

C.影响较大

D.需要另行约定

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动合同变更后，对变更前的债权债务完全不受影响，双方仍需按照变更前的约定履行相应的义务。

11.劳动合同变更协议应当采用（）

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.形式不限

答案：B

解析：劳动合同的变更属于对原合同内容的修改，为了明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷，法律规定应当采用书面形式进行变更，并由双方签字或者盖章确认。

12.劳