幼儿园园务计划.docxVIP

[XXXX学年]

一、指导思想

以国家学前教育相关法规政策为指导，立足本园实际，围绕“以幼儿发展为本”的核心理念，聚焦保教质量提升、师资队伍建设、家园协同育人三大主线，坚持规范化管理与特色化发展相结合，全面优化育人环境，促进幼儿身心健康和谐发展，努力将幼儿园建设成为家长放心、社会认可的优质学前教育阵地。

二、工作总目标

1.保教质量：深化课程改革，完善游戏化教学模式，促进幼儿在健康、语言、社会、科学、艺术等领域均衡发展。

2.队伍建设：加强师德师风建设，提升教师专业素养，打造一支结构合理、业务精湛、富有活力的师资团队。

3.家园共育：构建多元沟通平台，丰富家长参与途径，形成教育合力，提升家园协同育人实效。

4.管理效能：优化内部管理机制，规范各项工作流程，保障幼儿园安全稳定、高效运转。

三、主要工作与措施

（一）聚焦保教核心，提升教育质量

1.深化课程建设

以《3-6岁儿童学习与发展指南》为框架，结合本园特色，完善园本课程体系，突出“生活化、游戏化”特点。

加强集体备课与教研活动，每学期开展不少于两次主题式课程研讨，推动教学内容与幼儿兴趣的深度融合。

丰富区域活动材料，鼓励教师根据幼儿年龄特点设计探究性、操作性强的游戏内容，促进幼儿自主学习。

2.强化保育工作

严格执行卫生保健制度，规范晨午检、消毒、膳食管理等流程，确保幼儿饮食安全与健康。

加强幼儿生活习惯培养，通过儿歌、情境模拟等方式，引导幼儿掌握洗手、进餐、整理等基本生活技能。

关注特殊需要幼儿（如过敏体质、体弱儿）的个体差异，制定个性化保育方案，建立专项档案。

3.保障幼儿安全

定期开展安全主题教育活动（如防拐骗、防火防震演练），提高幼儿自我保护意识。

每月排查园所设施安全隐患，重点检查玩具器械、消防器材、电路设备等，建立隐患整改台账并跟踪落实。

（二）加强队伍建设，夯实育人基础

1.师德师风引领

组织教师学习《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，开展“师德故事分享会”“廉洁从教承诺”等活动，树立榜样典型。

建立师德考核机制，将家长评价、同事互评纳入考核体系，强化教师责任意识与职业认同感。

2.专业能力提升

实施“青蓝工程”，安排骨干教师与新教师结对帮扶，通过听课评课、教学反思等形式促进新手教师成长。

每学期组织教师参加不少于三次园本培训（如游戏化教学策略、幼儿行为观察与分析），鼓励教师参与区级以上教研活动及技能竞赛。

支持教师学历提升与职称评定，建立教师专业成长档案，记录培训、教研、成果等历程。

3.团队协作赋能

定期开展团队建设活动（如主题团建、技能比武），增强教师凝聚力与归属感。

建立民主管理机制，通过教职工代表会议收集意见建议，营造开放、包容的工作氛围。

（三）深化家园共育，构建协同机制

1.多元沟通平台

完善家长委员会制度，每学期召开两次家委会会议，邀请家长参与园务管理与决策（如膳食监督、活动策划）。

利用家长群、公众号、家访等渠道，及时反馈幼儿在园情况，每学期至少开展一次全员家访活动。

2.丰富家长活动

组织“家长开放日”“亲子运动会”“节日主题活动”等，邀请家长走进园所，体验幼儿一日生活。

开设家长学堂，围绕“幼儿行为习惯养成”“亲子沟通技巧”等主题开展专题讲座或工作坊，提升家庭教育能力。

3.整合社会资源

联动社区、医疗机构、图书馆等单位，开展“走进社区”“安全知识讲座”等活动，拓展幼儿视野。

鼓励家长志愿者参与幼儿园活动（如故事妈妈、助教家长），形成家园社协同育人合力。

（四）优化管理服务，保障园所发展

1.规范内部管理

修订完善各项规章制度（如教师岗位职责、后勤工作流程），确保管理有章可循、责任到人。

加强财务管理，严格执行收费标准，规范经费使用，定期公示收支情况，接受家长与社会监督。

2.提升后勤保障

优化膳食搭配，根据幼儿年龄特点制定科学食谱，每周公示并听取家长反馈，确保营养均衡。

加强园所环境维护，定期修剪绿植、更新玩教具，营造安全、整洁、富有童趣的教育环境。

3.推进信息建设

完善幼儿电子档案管理系统，实现成长数据的动态记录与分析。

利用信息化手段优化工作流程（如报名登记、健康打卡），提高管理效率。

四、保障措施

1.组织保障：成立园务工作领导小组，明确各部门职责，定期召开工作例会，统筹推进各项任务落实。

2.制度保障：建立工作考核与奖惩机制，将计划完成情况纳入教师绩效考核，激发工作积极性。

3.资源保障：合理分配经费，优先保障保教设施、教师培训、家长活动等重点工作需求。

五、特色工作与展望

1.特色项目：结合本园优势，打造“传统文化启蒙”“自然探究”等特色课程，每学期开展相关主题活动不少于四次。

2.未来规划：探索