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2025年《劳动合同订立规定》综合知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同订立的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和政府

C.劳动者和政府

D.用人单位和工会

答案：A

解析：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同订立的主体必然是用人单位和劳动者。

2.下列哪项不是劳动合同必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.合同期限

D.社会保险

答案：B

解析：根据规定，劳动合同必备条款包括：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护属于劳动条件和职业危害防护的一部分，并非独立条款。工作内容、合同期限、社会保险都是必备条款。

3.劳动合同中关于试用期约定的最大时限是（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：A

解析：规定对不同期限的劳动合同规定了不同的试用期上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最大时限是6个月。

4.用人单位在哪些情况下可以变更劳动合同内容？（）

A.经劳动者同意

B.用人单位生产经营需要

C.劳动者工作能力不足

D.以上都是

答案：D

解析：规定允许用人单位在劳动合同订立后，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。此外，在发生变更劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，经劳动者同意、用人单位生产经营需要、劳动者工作能力不足等情况下，用人单位都可以变更劳动合同内容。

5.劳动合同解除后，用人单位应怎样处理劳动者档案和工资？（）

A.档案随走，工资结清

B.档案归档，工资结清

C.档案归档，工资按约定处理

D.档案随走，工资按约定处理

答案：B

解析：劳动合同解除或终止后，用人单位应在解除或终止之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并将工资结清。因此，档案归档，工资结清。

6.劳动者在试用期内享有的权利不包括？（）

A.了解工作内容和要求

B.获得劳动报酬

C.享受社会保险

D.享受带薪年休假

答案：D

解析：规定明确，劳动者在试用期内，除享受劳动报酬和社会保险外，还享有休息休假的权利。带薪年休假是劳动者在连续工作满一定年限后的权利，不适用于试用期。

7.劳动合同中关于保密条款的约定，其法律依据主要是？（）

A.劳动法

B.合同法

C.反不正当竞争法

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同中的保密条款，一方面依据劳动法调整劳动关系，另一方面也涉及保护商业秘密，依据反不正当竞争法。因此，其法律依据主要是劳动法、合同法和反不正当竞争法。

8.用人单位在招用劳动者时，不得实施的行为包括？（）

A.要求劳动者提供担保

B.检查劳动者健康状况

C.告知劳动者录用决定

D.收取劳动者押金

答案：A

解析：规定明确，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物。因此，要求劳动者提供担保和收取劳动者押金都是禁止行为。

9.劳动合同履行过程中，因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，应首先采取的措施是？（）

A.解除合同

B.变更合同

C.终止合同

D.中止合同

答案：B

解析：规定规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。因此，首先应尝试变更合同。

10.劳动合同约定的违约金数额不得超过（）

A.造成的实际损失

B.工资的1倍

C.双方协商的数额

D.法定限额

答案：A

解析：规定明确，劳动合同约定的违约金数额不得超过劳动者未履行的劳动合同期限乘以劳动者月工资的数额。且约定的违约金不得超过劳动者违反劳动合同所造成的实际损失。因此，不得超过造成的实际损失。

11.用人单位在劳动合同中约定竞业限制的人员范围主要是？（）

A.所有劳动者

B.高级管理人员

C.高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D.所有与用人单位有劳动关系的劳动者

答案：C

解析：规定明确，用人单位可以对负有保密义务的人员约定竞业限制条款，并应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里的负有保密义务的人员通常指高级管理人员、高级技术人员和其他负