浙江国企招聘-2025年杭州市临安区城市发展投资集团有限公司下属子公司公开招聘工作人员1人备考题库附.docxVIP

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浙江国企招聘-2025年杭州市临安区城市发展投资集团有限公司下属子公司公开招聘工作人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在向国内外宣布重要事项时,应使用的文种是()。

A.布告

B.公告

C.通告

D.通知

【答案】:B

【解析】用于向国内外宣布重要事项的文种是公告。布告是国家机关在向人民群众公布政策法令和重大事件,以及宣布其他需要人民群众了解、遵守和执行的事项时使用的一种公文,但一般不用于向国内外宣布重要事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,并非针对国内外。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也不是用于向国内外宣布重要事项。所以答案是公告。

2、古代文人常以诗词来寄托思想与情怀,下列诗词中表达作者思乡之情的是()。

A.遥知兄弟登高处,遍插茱萸少一人

B.劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人

C.十年生死两茫茫,不思量,自难忘

D.烟笼寒水月笼沙,夜泊秦淮近酒家

【答案】:A

【解析】本题可根据各诗词的含义及所表达的情感来判断哪一项表达了作者的思乡之情。“遥知兄弟登高处,遍插茱萸少一人”出自王维的《九月九日忆山东兄弟》,此句诗是诗人在重阳节时,想象家乡的兄弟们登高插茱萸的情景,唯独少了自己一人,生动地体现了诗人对家乡亲人的思念之情,饱含思乡之意。“劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人”出自王维的《送元二使安西》,该诗句是诗人劝友人再饮一杯酒,因为友人向西出了阳关就难以遇到故旧亲人,体现的是送别友人时的依依惜别之情。“十年生死两茫茫,不思量,自难忘”出自苏轼的《江城子·乙卯正月二十日夜记梦》,这是苏轼为悼念原配妻子王弗而创作的一首悼亡词,表达的是对亡妻的思念之情。“烟笼寒水月笼沙,夜泊秦淮近酒家”出自杜牧的《泊秦淮》,描绘了秦淮河上烟、水、月、沙四种景物交融的景象,奠定了全诗朦胧、迷茫的基调,同时为下文的抒情议论做铺垫,与思乡之情无关。综上,表达作者思乡之情的是“遥知兄弟登高处,遍插茱萸少一人”。

3、组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调,这些属于组织变革中的()。

A.综合性变革

B.结构性变革

C.以人为中心的变革

D.以任务为基础的变革

【答案】:B

【解析】组织变革有多种类型,包括综合性变革、结构性变革、以人为中心的变革、以任务为基础的变革等。题目中提到组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调,这些都与组织的结构相关。结构性变革主要涉及对组织的结构进行调整和改变,会包括部门设置、职权划分等方面的重新安排,目的是使组织更有效率和适应环境。综合性变革强调多方面的综合改变,不仅仅局限于结构;以人为中心的变革重点在于改变员工的态度、技能和行为等;以任务为基础的变革主要围绕任务的重新设计、流程优化等。所以题目描述的内容属于结构性变革。

4、()犯罪的时候不满18周岁的人,不适用死刑。注:原题目实际考查完整表述应该是“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人,不适用死刑,但以特别残忍手段致人死亡的除外”,这里推测补充“犯罪的时候”使题目完整符合考查逻辑。

A.犯罪的时候

B.侦查的时候

C.起诉的时候

D.审判的时候

【答案】:A

【解析】此题为关于法律适用条件的选择题。对于不适用死刑的年龄界定,关键在于明确时间节点。在我国刑法规定中,犯罪的时候不满18周岁的人,不适用死刑。这是因为刑事责任能力的判断应以犯罪行为发生时的情况为准,犯罪时不满18周岁,说明其在实施犯罪行为时,心智尚未完全成熟,辨认和控制自己行为的能力相对较弱,给予从轻处罚体现了刑罚的人道主义精神和罪责刑相适应原则。而侦查、起诉、审判阶段的时间点是在犯罪行为之后,不能准确反映行为人实施犯罪行为时的实际情况,不能作为判断是否适用死刑的时间依据。所以正确说法是犯罪的时候不满18周岁的人不适用死刑。

5、在刑罚中,短期剥夺犯罪分子的人身自由,就近执行并实行劳动改造的是()。

A.管制

B.拘役

C.有期徒刑

D.无期徒刑

【答案】:B

【解析】管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法,并非短期剥夺犯罪分子人身自由,也不涉及就近执行和劳动改造。拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,符合题目中短期剥夺人身自由、就近执行并劳动改造的描述。有期徒刑是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚,通常期限相对拘役较长。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由,并强制劳动改造的刑罚方法,不存在短期剥夺人身自由的特点。综上,正确答案对应的刑罚是拘役。

6、事业单位工作人员考核内容涵盖德、能、勤、绩

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