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2025年《劳动合同法》最新版知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）

A.通过即可生效

B.提出方案后即可

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.无需经过职工代表大会或全体职工讨论

答案：C

解析：根据标准规定，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须经过民主程序制定，并与工会或者职工代表平等协商确定，确保劳动者的知情权、参与权和监督权得到保障。

2.劳动者在试用期内（）

A.可以随时解除劳动合同，无需通知用人单位

B.只能在试用期满后解除劳动合同

C.解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位

D.解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

答案：C

解析：试用期内解除劳动合同，虽然相对自由，但仍需遵守提前通知的规定。提前三日通知既保障了用人单位的管理需要，也保护了劳动者的单方解除权。

3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）

A.只能要求用人单位改善条件

B.可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

C.必须继续工作，等待条件改善

D.可以要求用人单位给予赔偿，但不可解除合同

答案：B

解析：标准规定，用人单位提供不符合约定的劳动保护或劳动条件，属于违约行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是对劳动者权益的重要保障。

4.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这里的“第四十二条”情形不包括（）

A.医疗期

B.女职工孕期、产期、哺乳期

C.传染病隔离期

D.退休

答案：D

解析：标准第四十二条规定的情形包括医疗期、女职工特殊时期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等，退休不属于应当续延的情形。

5.非因劳动者过错或者重大过失，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：D

解析：A、B、C三项都属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而D项是唯一不属于非因劳动者过错或重大过失的情形，且需履行协商程序。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿的法定情形不包括（）

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：D

解析：A、B、C项均属于劳动者可以被迫解除劳动合同并要求经济补偿的情形，而D项属于用人单位可以单方解除的情形。

7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，服务期未满由劳动者解除劳动合同的，应当（）

A.不支付任何费用

B.按照服务期比例支付违约金

C.支付已培训费用的一半

D.支付实际发生的培训费用

答案：D

解析：标准规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位实际支出的培训费用。

8.用人单位在劳动者有特定情形时可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的，该情形不包括（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位破产重整的

答案：D

解析：A、B、C项均属于需要提前通知或支付代通知金才能解除的情形，而D项属于可以立即解除的情形。

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.无需提前通知

B.提前三日通知用人单位

C.提前一周通知用人单位

D.提前三十日通知用人单位

答案：B

解析：试用期内解除劳动合同，虽然较之正式期更为灵活，但仍需遵守提