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2025年《劳动合同法高频考点解析》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限分为（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，因此选项D为正确答案。

2.用人单位在劳动合同中约定试用期时，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此选项C为正确答案。

3.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，应当提前（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此提前7天是书面形式通知解除合同的一般要求，选项B为正确答案。

4.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同，应当依照标准规定支付劳动者（）

A.经济补偿金

B.经济赔偿金

C.工资

D.社会保险费

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照标准规定支付劳动者经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的三倍，因此选项B为正确答案。

5.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费，实际未支付的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.解除劳动合同

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位未按照标准规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；劳动者也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此选项D为正确答案。

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.降低工资

B.延长试用期

C.解除劳动合同

D.罚款

答案：C

解析：根据标准规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此选项C为正确答案。

7.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了标准规定，则（）

A.违约金条款无效

B.违约金条款有效

C.由劳动者承担全部责任

D.由用人单位承担全部责任

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同中约定的违约金条款如果违反了标准规定，该条款无效。用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此选项A为正确答案。

8.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤后，劳动合同期满的（）

A.续延至医疗期满

B.终止

C.自动解除

D.由劳动者决定

答案：A

解析：根据标准规定，劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤后，劳动合同期满的，应当续延至医疗期满。因此选项A为正确答案。

9.用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由工会或者职工代表提出方案

D.以上都是

答案：D

解析：根据标准规定，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此选项D为正确答案。

10.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位可以（）

A.给予批评教育

B.解除劳动合同

C.罚款

D.降职

答案：A

解析：根据标准规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，用人单位不得因此解除劳动合同。用人单位可以给予劳动者批评教育，但不得采取其他惩罚措施。因此选项A为正确答案。

11.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付工资

B.要求用人单位支付经济补偿金

C.解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金

D.解除劳动合同但不要求支付经济补偿金

答案：C

解析：根据标准规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是对用人单位违反支付劳动报酬义务时，对劳动者权益的保护措施。因此选项C为正确答案。

12.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，用人单位（）

A.可以要求劳动者遵守竞业限制约定

B.不得要求劳动者遵守竞业限制约定

C.可