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2025年《劳动合同解除规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）

A.支付高于正常工资的补偿

B.支付正常工资的补偿

C.不支付任何补偿

D.支付医疗费用的一半

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并应当支付正常工资的补偿。这是对劳动者在特定情况下解除劳动关系的经济补偿措施，体现了对劳动者权益的保护。

2.用人单位在解除劳动合同时，应当将解除劳动合同的原因（）

A.告知劳动者本人

B.告知劳动者工会

C.仅告知劳动者本人或工会

D.无需告知任何人

答案：C

解析：标准规定，用人单位在解除劳动合同时，应当将解除劳动合同的原因告知劳动者本人或工会。这是保障劳动者知情权的必要措施，确保劳动者了解解除劳动合同的具体原因，以便维护自身合法权益。

3.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且（）

A.无需支付任何补偿

B.支付相当于一个月工资的补偿

C.支付相当于两个月工资的补偿

D.支付相当于三个月工资的补偿

答案：A

解析：标准规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何补偿。这些情形通常包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。这是对劳动者严重违反劳动纪律或职业道德行为的必要惩戒措施。

4.用人单位单方面解除劳动合同时，未按照标准规定支付经济补偿的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.拒绝继续履行

B.可以选择继续履行或者支付赔偿金

C.必须继续履行

D.与劳动者协商继续履行

答案：C

解析：标准规定，用人单位单方面解除劳动合同时，未按照标准规定支付经济补偿的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当必须继续履行。这是对劳动者权益的进一步保障，确保劳动者在用人单位违法解除劳动合同时能够继续获得工作保障。

5.劳动者非因工负伤并被鉴定为伤残等级的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当（）

A.不同意解除

B.同意解除，但无需支付补偿

C.同意解除，并支付经济补偿

D.视情况决定是否同意解除

答案：C

解析：标准规定，劳动者非因工负伤并被鉴定为伤残等级的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当同意解除，并支付经济补偿。这是对伤残劳动者的特殊保护措施，确保他们在无法继续工作的情况下能够获得合理的经济补偿。

6.用人单位在解除劳动合同时，应当依法为劳动者办理（）

A.内部离职手续

B.社会保险关系转移手续

C.工作交接手续

D.以上都是

答案：B

解析：标准规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。这是保障劳动者在离职后能够继续享受社会保险待遇的重要措施，确保劳动者在劳动关系解除后仍然能够获得必要的社会保障。

7.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）

A.提前三日通知劳动者

B.提前三十日通知劳动者

C.无需提前通知劳动者

D.通知劳动者工会

答案：A

解析：标准规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。这是对劳动者在试用期内权益的保护，确保用人单位在解除试用期劳动合同时有合理的通知期限，以便劳动者做好准备。

8.用人单位在解除劳动合同时，未按照标准规定说明理由的，劳动者可以（）

A.要求用人单位说明理由

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.直接解除劳动合同

D.要求用人单位支付赔偿金

答案：B

解析：标准规定，用人单位在解除劳动合同时，未按照标准规定说明理由的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是对劳动者权益的保障措施，确保劳动者在用人单位违法解除劳动合同时能够通过合法途径维护自身权益。

9.劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以（）

A.要求撤销劳动合同

B.要求变更劳动合同

C.要求解除劳动合同

D.要求支付赔偿金

答案：A

解析：标准规定，劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求撤销劳动合同。这是对劳动者在签订劳动合同时权益的保护措施，确保劳动者在受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况