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2025年《劳动合同解除与终止》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：B

解析：根据标准，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。其他情形如劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化未能协商一致、劳动者主动提出解除，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

2.劳动合同解除后，用人单位在多少年内不得再次招聘该劳动者（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.永久

答案：B

解析：根据标准，劳动者因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在劳动合同解除后1年内不得再次招聘该劳动者。其他情形解除劳动合同后无此限制。

3.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是（）

A.劳动合同期满，双方协商不续订

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动合同期满，用人单位不再续订且未支付经济补偿

答案：D

解析：根据标准，劳动合同期满，用人单位不再续订且未支付经济补偿的，应当向劳动者支付经济补偿。其他情形如期满协商不续订、劳动者死亡、用人单位破产，用人单位无需支付经济补偿。

4.劳动合同解除时，用人单位未按照标准规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）

A.倍的经济补偿金

B.半倍的经济补偿金

C.1倍的经济补偿金

D.2倍的经济补偿金

答案：A

解析：根据标准，用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付倍的赔偿金。

5.劳动合同解除前，用人单位应当将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，通知书中应当载明的内容不包括（）

A.解除劳动合同的原因

B.解除劳动合同的日期

C.经济补偿的数额

D.劳动者的个人信息

答案：D

解析：根据标准，解除劳动合同通知书应当载明解除原因、日期、经济补偿数额等内容，但无需载明劳动者的个人信息。

6.劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的时间是（）

A.劳动合同终止前30日

B.劳动合同终止当日

C.劳动合同终止后30日

D.劳动合同终止后60日

答案：B

解析：根据标准，用人单位应当在劳动合同终止当日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7.劳动合同解除时，用人单位未提前30日通知劳动者，应当支付（）

A.1个月工资的代通知金

B.2个月工资的代通知金

C.3个月工资的代通知金

D.无需支付代通知金

答案：A

解析：根据标准，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，应当支付1个月工资的代通知金。

8.劳动合同解除时，劳动者主动提出解除，用人单位无需支付经济补偿的情形是（）

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成协议

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同期满，用人单位不再续订

答案：D

解析：根据标准，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形包括劳动合同期满不再续订。其他情形如客观情况发生重大变化、用人单位存在违法行为、劳动者不能从事原工作等，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

9.劳动合同解除时，用人单位应当出具解除劳动合同证明书，证明书应当载明的内容不包括（）

A.劳动者的姓名、身份证号码

B.劳动合同期限

C.解除劳动合同的日期

D.用人单位的财务信息

答案：D

解析：根据标准，解除劳动合同证明书应当载明劳动者的姓名、身份证号码、合同期限、解除日期等内容，但无需载明用人单位的财务信息。

10.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付工资的时间是（）

A.劳动合同终止当日

B.劳动合同终止后7日

C.劳动合同终止后15日

D.劳动合同终止后30日

答案：A

解析：根据标准，用人单位应当在劳动合同终止当日足额支付劳动者工资。

11.劳动合同解除时，用人单位未按照标准规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）

A.倍的经济补偿金

B.半倍的经济补偿金

C.1倍的经济补偿金

D.2倍的经济补偿金

答案：A

解析：根据标准，用人单位未按照规定支