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2025年《劳动合同解除与终止规定》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同解除时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形不包括（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：D

解析：根据规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿的情形主要包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任；客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未达成协议。劳动者严重违反规章制度属于用人单位可以单方解除合同的情形，但无需支付经济补偿。

2.劳动合同解除的，用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以（）

A.要求用人单位在一个月内支付

B.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付

C.直接解除劳动合同

D.要求用人单位支付赔偿金

答案：B

解析：用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限是（）

A.劳动合同终止之日起十日内

B.劳动合同终止之日起十五日内

C.劳动合同终止之日起三十日内

D.劳动合同终止之日起六十日内

答案：C

解析：劳动合同终止后，用人单位应在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者权益得到妥善衔接。

4.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位（）

A.无需支付任何补偿

B.应当支付经济补偿

C.可以根据情况决定是否支付补偿

D.只需支付医疗补助费

答案：A

解析：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，但应当依法结清劳动者工资。

5.劳动合同解除时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付（）

A.双倍工资

B.经济补偿金

C.赔偿金

D.一次性安置费

答案：B

解析：用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。

6.劳动合同终止的情形包括（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等。

7.劳动合同解除后，用人单位在什么期限内不得再次招用该劳动者（）

A.一年内

B.二年内

C.三年内

D.永久不得

答案：B

解析：劳动合同解除后，用人单位在二年内不得再次招用该劳动者，除非劳动者提出并经用人单位同意。

8.劳动合同解除时，用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者可以要求（）

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.调整工作岗位

D.要求继续履行劳动合同

答案：B

解析：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

9.劳动合同终止时，如果劳动者符合法定退休条件的，用人单位应当（）

A.依法办理退休手续

B.继续支付工资

C.支付一次性安置费

D.签订新的劳动合同

答案：A

解析：劳动者符合法定退休条件的，用人单位应当依法办理退休手续，终止劳动合同。

10.劳动合同解除时，关于工作交接的说法正确的是（）

A.劳动者无需办理工作交接

B.用人单位可以拒绝办理工作交接

C.劳动者应当办理工作交接

D.工作交接由双方协商决定

答案：C

解析：劳动合同解除时，劳动者应当办理工作交接，这是双方各自的责任和义务。

11.劳动合同解除时，用人单位未依法支付经济补偿，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）

A.一年

B.二年

C.半年

D.三个月

答案：B

解析：根据规定，劳动合同解除或终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为二年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

12.劳动合同解除后，用人单位在什么期限内再次招用该劳动者，应当书面通知劳动者本人（）

A.一年内

B.二年内

C.三年内

D.四年内

答案：A

解析：劳动合同解除或终止后，用人单位在一年