2025年《劳动合同经济补偿》知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《劳动合同经济补偿》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情况不包括（）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

答案：D

解析：根据规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同需要支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2.经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指（）

A.劳动者月基本工资

B.劳动者月基本工资加上岗位津贴

C.劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位正常支付劳动者的工资

D.劳动者月基本工资加上岗位津贴和绩效工资

答案：C

解析：根据规定，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里指的是劳动者正常情况下获得的工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等，但不包括加班费、奖金、津贴和补贴等特殊情况下支付的工资。

3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿的年限按（）

A.实际工作年限计算

B.医疗期满后的工作年限计算

C.本单位工作年限计算

D.医疗期满前的实际工作年限计算

答案：C

解析：根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿的年限按在本单位工作的年限计算。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿的年限按（）

A.实际工作年限计算

B.变化发生后的工作年限计算

C.本单位工作年限计算

D.变化发生前的实际工作年限计算

答案：C

解析：根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿的年限按在本单位工作的年限计算。

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的情况是（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，以上都是劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿的情况。

6.经济补偿金支付的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指（）

A.劳动者月基本工资

B.劳动者月基本工资加上岗位津贴

C.劳动者月基本工资加上岗位津贴和绩效工资

D.劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位正常支付劳动者的工资

答案：D

解析：根据规定，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里指的是劳动者正常情况下获得的工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等，但不包括加班费、奖金、津贴和补贴等特殊情况下支付的工资。

7.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除