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2025年《劳动合同纠纷处理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续用工的，应当（）

A.视为不续订劳动合同

B.与劳动者补订书面劳动合同

C.支付经济补偿金

D.由劳动者提出续订要求

答案：B

解析：根据规定，劳动合同期限届满，用人单位继续用工的，应当与劳动者补订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系得到合法规范的处理。支付经济补偿金是在劳动者被迫解除劳动合同时用人单位应当承担的责任。劳动者提出续订要求是续订劳动合同的一种方式，但用人单位有义务主动与劳动者补订合同。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出辞职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。劳动者主动提出辞职不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。

3.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律规定，则（）

A.违约金约定无效

B.违约金约定部分有效

C.违约金约定全部有效

D.由双方协商确定违约金数额

答案：A

解析：劳动合同中约定违约金条款必须符合法律规定，如果约定违反了法律关于违约金的限制性规定，则该违约金约定无效。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位设定不合理的违约金条款。

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.即发生法律效力

B.送达双方当事人后发生法律效力

C.经人民法院裁定后发生法律效力

D.经双方当事人签收后发生法律效力

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，送达双方当事人后即发生法律效力。这是仲裁程序的基本规定，裁决书送达后，双方当事人应当履行裁决书确定的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）

A.提前三日通知用人单位

B.提前三十日通知用人单位

C.无需通知用人单位

D.提前十五日通知用人单位

答案：A

解析：根据规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位留出时间寻找替代人员，同时保障劳动者在试用期内解除劳动合同的权利。提前三十日通知适用于转正后的劳动合同解除，提前十五日通知没有法律依据。

6.用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.拒绝继续履行

B.可以选择继续履行或者支付赔偿金

C.必须继续履行

D.与劳动者协商继续履行

答案：C

解析：根据规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是为了维护劳动者的合法权益，确保劳动者能够继续在原单位工作。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

7.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位和劳动者代表

D.人民政府代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。这是为了确保调解委员会能够代表双方的利益，公正地处理劳动争议。调解委员会还可以根据需要设专职调解员，但组成人员必须包括用人单位和劳动者代表。

8.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的（）

A.履行

B.变更

C.解除

D.终止

答案：A

解析：劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者的工作稳定性，防止用人单位以变更名义逃避履行劳动合同的义务。劳动合同是基于用人单位和劳动者之间的劳动关系建立的，用人单位的内部组织机构变化不影响劳动合同的效力。

9.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，应当（）

A.由用人单位提出申请

B.由劳动者本人提出申请

C.由社会保险行政部门提出申请

D.由劳动能力鉴定委员会提出申请

答案：B

解析：劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，应当由劳动者本人提出申请。这是因为劳动能力鉴定关系到劳动者的切身利益，劳动者本人最了解自己的伤情。用人单位应当协助劳动者办理申请手续，但申请主体是劳动者本人。

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成

A.劳动者代表

B.用