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2025年《劳动合同履行规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，应当（）

A.依法向劳动者支付经济补偿

B.只需提前通知劳动者即可

C.可以解除劳动合同，无需支付任何费用

D.由劳动者自行承担损失

答案：A

解析：根据标准规定，劳动合同期限届满，用人单位决定不再续订劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。提前通知是必要的，但不是免除支付经济补偿的义务。

2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，用人单位可以（）

A.单方面解除劳动合同

B.要求劳动者支付违约金

C.只能要求劳动者承担赔偿损失的责任

D.以上选项均正确

答案：D

解析：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，用人单位可以根据劳动合同的约定，单方面解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金，同时还可以要求劳动者承担赔偿损失的责任。

3.用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）

A.仅由用人单位单方面决定

B.经过全体职工代表大会或者全体职工讨论

C.无需征求职工意见

D.由工会或者职工代表提出方案并与用人单位平等协商

答案：D

解析：标准规定，用人单位在制定或者修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工代表的意见。用人单位与工会或者职工代表可以平等协商，达成一致意见。

4.劳动者在试用期内，提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.三

B.十五

C.三十

D.七

答案：D

解析：根据标准规定，劳动者在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位的批准，但应当提前通知。

5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以（）

A.向人民法院提起诉讼

B.立即离开工作岗位

C.向劳动行政部门投诉

D.以上选项均正确

答案：D

解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，属于严重违反劳动法律规定的行为。劳动者可以立即离开工作岗位，向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.向社会保险行政部门投诉

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.以上选项均正确

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，也可以向社会保险行政部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当（）

A.安排劳动者到其他岗位工作

B.解除劳动合同

C.继续支付医疗补助费

D.由劳动者自行承担后果

答案：A

解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当安排劳动者到其他能够胜任的岗位工作。如果劳动者不能从事任何工作，用人单位才可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

8.用人单位在招用劳动者时，不得（）

A.限定女职工的结婚生育

B.进行必要的背景调查

C.要求劳动者提供担保

D.要求劳动者缴纳任何费用

答案：A

解析：根据标准规定，用人单位在招用劳动者时，不得限定女职工的结婚生育，不得要求劳动者提供担保，不得要求劳动者缴纳任何费用。进行必要的背景调查是合法的，但必须符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

9.劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用（）

A.用人单位的规章制度

B.劳动合同履行地的标准

C.当事人重新协商

D.劳动争议仲裁委员会的裁决

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同对劳动条件等约定不明确，引发争议的，适用当事人重新协商的原则。如果当事人不能达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

10.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当（）

A.由用人单位统一办理

B.由劳动者本人申请

C.由社会保险行政部门直接办理

D.由劳动能力鉴定委员会指定办理

答案：B

解析：根据标准规定，劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由劳动者本人申请。用人单位应当协助劳动者办理相关手续，但不是统一办理。社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会不直接办理或者指定办理。

11.劳动合同中关于工作地点的约定不明确，劳动者应当按照（）

A.用人单位所在地确定

B.劳动者经常居住地确定

C.劳动合同中载