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2025年《劳动合同签订规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同，（）是续订劳动合同的法定义务。

A.只需用人单位同意

B.只需劳动者同意

C.双方协商一致

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：劳动合同的续订需要建立在双方自愿和平等协商的基础上。无论是用人单位还是劳动者，都需要表达续订的意愿，并且双方达成一致意见后才能续订劳动合同。这是保障双方合法权益的重要体现，也是法律规定的基本原则。

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定，（）。

A.可以是模糊的，如“绩效工资”

B.必须明确具体，包括计时工资或者计件工资

C.可以由用人单位根据情况调整

D.只需劳动者签字确认即可生效

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定必须明确具体，这包括工资的构成、计算方式、支付方式、支付周期等细节。模糊的约定，如仅写“绩效工资”而没有具体的绩效考核标准和工资计算方法，容易引发争议。同时，劳动报酬的约定需要经过双方协商一致，并由双方签字或者盖章确认才能生效。

3.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以设定试用期，试用期的最长时限为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：A

解析：根据相关法律规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长短与劳动合同的期限有关。如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。因此，即使劳动合同中未明确约定试用期，但经双方协商一致，可以设定试用期，且试用期的最长时限为六个月。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时，（）。

A.无需提前通知劳动者

B.需要提前30天通知劳动者

C.需要支付经济补偿

D.需要事先将解除理由告知劳动者

答案：A

解析：根据法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知劳动者或支付经济补偿。用人单位只需在解除劳动合同时，说明解除的理由，并做好相关手续的办理即可。这是为了保护用人单位在招聘过程中的权益，同时也是为了维护劳动关系的稳定。

5.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律的相关规定，该违约金条款（）。

A.效力待定

B.无效

C.部分有效

D.由双方协商确定其效力

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中关于违约金的约定必须符合法律的相关规定，否则该条款无效。这主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位设定不合理的违约金条款。如果违约金条款违反了法律的相关规定，即使双方签字确认，该条款也是无效的。

6.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（）情形下，劳动者可以被迫解除劳动合同。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，劳动者在以下情形下可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（5）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。因此，以上情形都是劳动者可以被迫解除劳动合同的情形。

7.非全日制用工的劳动报酬结算周期，不得超过（）。

A.15天

B.1个月

C.2个月

D.3个月

答案：B

解析：根据法律规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期，不得超过一个月。这是为了保障非全日制劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得劳动报酬，避免因结算周期过长而导致的经济压力。同时，这也体现了对非全日制用工的特殊保护，使其能够更加稳定地从事工作。

8.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制的范围、地域、期限，该竞业限制条款（）。

A.效力待定

B.无效

C.部分有效

D.由双方协商确定其效力

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制的范围、地域、期限，该竞业限制条款无效。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位设定不合理的竞业限制条款。竞业限制条款必须明确具体，包括竞业限制的范围、地域、期限等细节，否则该条款是无效的。

9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年，经本人提出，可以订立无固定期限劳动合同。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：A

解析：