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2025年《劳动合同违约责任》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定违约金的数额不得超过（）

A.造成的实际损失

B.双方协商的任意数额

C.法律规定的最高限额

D.试用期内工资的两倍

答案：C

解析：根据法律规定，劳动合同中约定的违约金数额不得超过法律规定的最高限额，否则该约定可能被认定为无效。实际损失、双方协商的任意数额以及试用期内工资的两倍都可能超过法律规定的最高限额，因此不符合要求。

2.员工违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的范围包括（）

A.用人单位招收录用所支付的费用

B.员工培训费用

C.用人单位支付的奖金

D.以上都是

答案：D

解析：根据法律规定，员工违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、员工培训费用、用人单位支付的奖金等。

3.劳动合同约定的保密条款对员工的约束力（）

A.仅在合同期内有效

B.在合同期内及合同期满后一定期限内有效

C.仅在合同期内及合同期满后双方另有约定的前提下有效

D.无任何约束力

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同约定的保密条款对员工具有约束力，不仅在合同期内有效，在合同期满后一定期限内仍然有效，以保护用人单位的商业秘密。

4.用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.可以拒绝

B.应当继续履行

C.可以与员工协商变更解除条件

D.应当支付赔偿金

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位单方面解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

5.员工在试用期内解除劳动合同，应当提前（）

A.三天

B.七天

C.十五天

D.一个月

答案：C

解析：根据法律规定，员工在试用期内解除劳动合同，应当提前十五天通知用人单位。

6.劳动合同中约定的工作时间和休息休假条款，对用人单位的约束力（）

A.仅在合同期内有效

B.在合同期内及合同期满后一定期限内有效

C.仅在合同期内及合同期满后双方另有约定的前提下有效

D.无任何约束力

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同中约定的工作时间和休息休假条款，对用人单位的约束力仅在合同期内有效。

7.用人单位在解除劳动合同时，应当将解除的原因（）

A.口头告知员工

B.书面通知员工

C.通过同事传达

D.无需通知员工

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当将解除的原因书面通知员工，以保障员工的知情权。

8.员工因用人单位的原因被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿的标准为（）

A.工资的百分之五十

B.工资的百分之六十

C.工资的百分之八十

D.工资的百分之九十

答案：A

解析：根据法律规定，员工因用人单位的原因被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的，经济补偿的标准为工资的百分之五十。

9.劳动合同中约定的高风险作业培训条款，对员工的约束力（）

A.仅在合同期内有效

B.在合同期内及合同期满后一定期限内有效

C.仅在合同期内及合同期满后双方另有约定的前提下有效

D.无任何约束力

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同中约定的高风险作业培训条款，对员工的约束力仅在合同期内有效。

10.用人单位在招收录用员工时，不得要求员工提供（）

A.身份证明

B.学历证明

C.资格证明

D.个人银行卡信息

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位在招收录用员工时，不得要求员工提供个人银行卡信息，以保护员工的隐私。

11.劳动合同约定违反竞业限制约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金，违约金的数额由（）

A.劳动者与用人单位协商确定

B.用人单位单方面决定

C.按照劳动者月工资的法定标准支付

D.法院根据具体情况裁定

答案：A

解析：根据法律规定，劳动合同约定违反竞业限制约定的，违约金的数额由劳动者与用人单位协商确定，但不得超过法定标准，且不得超过劳动者离开用人单位后一年不竞争期间用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿费的数额。

12.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同，不需提前通知

B.要求用人单位支付赔偿金

C.立即解除劳动合同，并提前通知用人单位

D.要求用人单位支付经济补偿金

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知。用人单位应当对劳动者