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2025年《劳动合同续订》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同续订时，用人单位应（）

A.单方面决定是否续订

B.须与劳动者协商一致

C.无需征求劳动者意见

D.只需告知劳动者续订意向

答案：B

解析：劳动合同的续订需要用人单位与劳动者协商一致，这是双方自愿原则的体现。用人单位不能单方面决定是否续订，也不能强制劳动者续订。劳动者有权表达自己的意愿，如果不同意续订，用人单位应依法解除劳动合同并支付相应经济补偿。

2.劳动合同续订的协商内容不包括（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险缴纳基数

答案：D

解析：劳动合同续订的协商内容主要包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。社会保险缴纳基数属于具体实施细节，通常在合同中已有明确规定，续订时一般不作调整，除非法律法规或政策发生变化。

3.劳动合同续订书应当（）

A.使用统一格式

B.由劳动者单方书写

C.无需经过公证

D.必须有见证人签字

答案：A

解析：劳动合同续订书是用人单位与劳动者协商一致后签订的书面协议，应当使用统一格式，以确保内容的规范性和完整性。续订书由双方共同书写或确认，不需要劳动者单方书写。合同续订后生效，无需经过公证，但必须由双方签字或盖章确认。见证人不是必需的。

4.如果劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应当（）

A.提前30日书面通知用人单位

B.提前3日口头通知用人单位

C.无需通知用人单位

D.立即离开工作岗位

答案：B

解析：根据规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面或口头，但为了避免纠纷，建议采用书面形式。提前30日书面通知适用于正式员工。无需通知或立即离开都是不符合规定的。

5.劳动合同续订时，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位（）

A.应当安排其他能够胜任的工作

B.可以解除劳动合同

C.无需考虑劳动者的工作意愿

D.必须支付更高的经济补偿

答案：A

解析：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当根据劳动者的身体状况，与其协商安排其他能够胜任的工作。如果劳动者不能胜任新的工作，用人单位在符合法定条件下可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。用人单位不能随意解除合同，也不能不考虑劳动者的意愿。

6.劳动合同续订期限的约定可以（）

A.只约定试用期

B.只约定服务期

C.同时约定试用期和服务期

D.不约定任何期限

答案：D

解析：劳动合同续订期限的约定可以有多种形式，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位和劳动者可以协商决定是否约定试用期和服务期，也可以不约定。只要双方协商一致，都是合法有效的。

7.劳动合同续订后，双方的权利和义务（）

A.自动发生变化

B.不发生任何变化

C.需要根据续订内容确认

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：劳动合同续订后，双方的权利和义务根据续订的内容来确定。如果续订条款与原合同有变化，那么双方的权利和义务就会相应变化。如果续订条款与原合同一致，那么双方的权利和义务保持不变。任何一方都不能单方面改变权利和义务。

8.劳动合同续订过程中，如果一方反悔，应当（）

A.立即停止续订谈判

B.通知对方解除谈判

C.按原合同履行

D.协商解决

答案：D

解析：劳动合同续订过程中，如果一方反悔，应当通过协商解决。任何一方都不能擅自停止谈判或通知对方解除谈判，也不能强行按原合同履行。双方应当就反悔的原因进行沟通，寻求达成一致的办法。

9.用人单位在劳动合同续订时提出降低劳动报酬，劳动者（）

A.必须同意

B.可以拒绝

C.无权拒绝

D.视情况而定

答案：B

解析：用人单位在劳动合同续订时提出降低劳动报酬，劳动者有权拒绝。劳动报酬是劳动合同的重要内容，任何一方都不能单方面降低或提高。如果用人单位降低劳动报酬，劳动者可以拒绝续订合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。

10.劳动合同续订书签订后，双方应当（）

A.各自保留一份

B.交工会备案

C.报劳动行政部门审批

D.立即生效

答案：A

解析：劳动合同续订书签订后，双方应当各执一份，作为履行劳动合同的依据。续订书不需要交工会备案或报劳动行政部门审批，签订之日起生效。双方都应当妥善保管合同文本，以备查阅。

11.劳动合同续订通知书应由谁向劳动者送达？（）

A.用人单位的人力资源部门

B.用人单位的直接上级

C.用人单位的法定代表人

D.用人单位指定的任何人员

答