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2025年《劳动合同续签》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同续签时，若双方对续签条件有争议，应首先（）

A.向用人单位上级部门反映

B.向当地劳动保障监察部门投诉

C.协商解决，必要时可申请调解

D.立即解除劳动合同

答案：C

解析：劳动合同续签涉及双方权益，发生争议时首选应通过协商解决。若协商不成，可寻求第三方调解或仲裁等途径。向上级部门反映或直接投诉虽然可行，但并非首选。未经协商一致直接解除劳动合同可能侵犯员工权益。

2.劳动合同续签必须遵循的原则不包括（）

A.平等自愿原则

B.诚实信用原则

C.优先考虑用人单位利益原则

D.公平合理原则

答案：C

解析：劳动合同续签应遵循平等自愿、诚实信用、公平合理等原则，保障双方合法权益。优先考虑用人单位利益不属于法定原则，可能违反公平原则。

3.劳动合同续签的书面协议应载明哪些内容（）

A.续签期限、工作内容、劳动报酬

B.用人单位名称、员工姓名、签订日期

C.社会保险缴纳情况、劳动保护措施

D.以上所有内容

答案：D

解析：劳动合同续签协议应包含合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必要条款，确保合同内容完整明确。

4.员工在试用期内对劳动合同内容有异议，正确的处理方式是（）

A.拒绝续签，要求用人单位修改

B.等待试用期结束自动续签

C.向工会或劳动保障部门反映

D.与用人单位协商修改

答案：D

解析：试用期内员工有权对合同内容提出异议，应通过协商方式解决。拒绝续签或等待自动续签可能违反合同约定，向第三方反映应在协商无效后进行。

5.劳动合同续签时，用人单位不得单方面变更哪些内容（）

A.工作地点

B.工作内容

C.劳动报酬

D.以上所有内容

答案：D

解析：劳动合同续签时，用人单位不得单方面变更合同约定的基本内容，包括工作地点、工作内容、劳动报酬等。否则可能构成违约。

6.劳动合同续签未达成一致意见时，如何处理（）

A.视为自动续签原合同

B.由用人单位单方面决定

C.协商或申请调解仲裁

D.立即终止劳动关系

答案：C

解析：续签未达成一致时不能自动续签，用人单位也不能单方面决定。正确做法是通过协商解决，协商不成可申请调解或仲裁。

7.特殊岗位员工续签合同时应特别注意（）

A.岗位操作规程的培训

B.岗位津贴的调整

C.劳动保护条件的改善

D.以上所有内容

答案：D

解析：特殊岗位员工续签时，用人单位必须确保符合特殊岗位要求的操作规程培训、津贴调整和劳动保护条件，保障员工安全健康。

8.劳动合同续签需要变更合同条款时，应遵循的流程是（）

A.直接签订补充协议

B.由用人单位单方面发布通知

C.双方协商一致后签订书面协议

D.经劳动保障部门批准后执行

答案：C

解析：合同条款变更必须经双方协商一致，并签订书面补充协议。用人单位不能单方面变更，也不必经过劳动保障部门批准。

9.劳动合同续签过程中，员工主动提出解除合同，正确的做法是（）

A.口头告知用人单位

B.书面提交解除申请

C.等待用人单位通知

D.直接离开工作岗位

答案：B

解析：员工解除合同应依法提交书面申请，并履行通知义务。口头告知或直接离开可能构成违法解除。

10.劳动合同续签后，新合同的法律效力（）

A.从签订之日起生效

B.从原合同到期次日生效

C.从双方签字之日起生效

D.需经劳动保障部门备案后生效

答案：B

解析：劳动合同续签的新合同通常在原合同期限届满次日生效，除非双方另有约定。签订或备案不是生效的必要条件。

11.劳动合同续签过程中，若用人单位未按约定提供劳动保护条件，员工正确的维权途径是（）

A.直接向媒体曝光

B.向工会或劳动保障部门反映

C.拒绝签订续签协议

D.要求用人单位给予经济补偿

答案：B

解析：用人单位未提供法定劳动保护条件属于违法行为，员工应首先通过工会或劳动保障部门等合法途径反映问题。直接曝光可能激化矛盾，拒绝续签或要求补偿需在问题解决或协商不成后进行。

12.劳动合同续签协议中，关于工作地点的约定表述正确的是（）

A.可以约定不确定的工作地点范围

B.必须明确具体的地址或区域

C.由用人单位单方面随时变更

D.员工必须无条件接受任何地点

答案：B

解析：劳动合同对工作地点有明确约定是保障员工权益的基础。不确定的范围或用人单位单方面随意变更都违反合同约定。员工对工作地点有合理异议权，并非无条件接受。

13.劳动合同续签时，关于试用期约定的说法错误的是（）

A.续签合同可以重新约定试用期

B.试用期最长不得超过六个月

C.试用期包含在合