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2025年《劳动合同终止条件》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.依法向劳动者支付经济补偿

B.依法向劳动者支付赔偿金

C.无需向劳动者支付任何费用

D.由劳动者自行选择是否续订

答案：C

解析：根据规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为在这种情况下，续订劳动合同对劳动者更为有利，劳动者享有续订或者不续订的自由选择权。

2.劳动合同期满，用人单位维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）

A.依法向劳动者支付经济补偿

B.依法向劳动者支付赔偿金

C.无需向劳动者支付任何费用

D.由劳动者自行选择是否续订

答案：A

解析：根据规定，劳动合同期满，用人单位维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。因为在这种情况下，用人单位单方面降低了劳动合同条件，对劳动者不利，劳动者有权获得经济补偿。

3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）

A.继续安排原工作

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.解除劳动合同，依法支付经济补偿

D.将劳动者调至其他岗位

答案：C

解析：根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并依法支付经济补偿。因为在这种情况下，劳动者已经无法完成劳动合同约定的义务，继续履行劳动合同对双方都不利。

4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当（）

A.解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.继续履行劳动合同

C.解除劳动合同，依法支付经济补偿

D.降低劳动者工资

答案：C

解析：根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同，并依法支付经济补偿。因为在这种情况下，劳动者已经无法满足岗位要求，继续履行劳动合同对双方都不利。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当（）

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.解除劳动合同，依法支付经济补偿

D.将劳动者调至其他岗位

答案：C

解析：根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当解除劳动合同，并依法支付经济补偿。因为在这种情况下，继续履行原劳动合同已经不可能，需要变更合同内容，而双方无法达成一致，解除劳动合同是合理的。

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.以上都是

答案：D

解析：根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。因此，选项D“以上都是”是正确的。

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.拒绝继续履行

B.继续履行劳动合同

C.依法支付赔偿金

D.将劳动合同变更后履行

答案：B

解析：根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。这是因为用人单位的违法解除行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求继续履行劳动合同，恢复到劳动合同订立时的状态。

8.劳动合同解除或者终止后，用人单位在（）年内不得再次招聘该劳动者

A.一

B.二

C.三

D.五

答案：A

解析：根据规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位在一年内不得再次招聘该劳动者。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用