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2025年《劳动纪律管理规定规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.员工违反劳动纪律，企业可以采取的措施不包括（）

A.口头警告

B.书面警告

C.罚款

D.降低岗位等级

答案：C

解析：罚款通常不属于合法的劳动纪律处分措施，企业应依据规定采取口头警告、书面警告、降级、解除劳动合同等合法手段，罚款可能涉及法律风险。

2.员工连续旷工超过多少天，企业可以解除劳动合同（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

解析：根据规定，员工连续旷工超过15天，企业可以依法解除劳动合同，保障企业正常运营秩序。

3.劳动纪律管理规定应由哪个部门负责解释（）

A.人力资源部

B.安全生产部

C.法务部

D.总经办

答案：A

解析：劳动纪律管理规定涉及员工行为规范，人力资源部最直接负责员工管理和制度解释。

4.员工因个人原因无法参加集体活动，应提前多久向部门负责人请假（）

A.当天

B.1天前

C.2天前

D.3天前

答案：B

解析：为便于工作安排，员工因个人原因无法参加集体活动应至少提前1天请假，确保活动正常进行。

5.员工在工作时间从事与工作无关的活动，属于违反（）

A.工作纪律

B.安全纪律

C.纪律规定

D.行为规范

答案：A

解析：工作时间从事与工作无关活动直接影响到工作效率和纪律，属于违反工作纪律行为。

6.企业制定劳动纪律管理规定时，应遵循的原则不包括（）

A.合法性

B.公平性

C.随意性

D.一致性

答案：C

解析：劳动纪律管理规定必须合法、公平、一致，随意制定可能违反法律法规，不具备法律效力。

7.员工受到劳动纪律处分后，对处分决定不服可以（）

A.直接申诉

B.申请复议

C.提起诉讼

D.以上都可以

答案：D

解析：员工对劳动纪律处分不服，可以通过多种途径维护自身权益，包括申诉、复议和诉讼。

8.劳动纪律管理规定的制定目的是（）

A.限制员工自由

B.维护正常工作秩序

C.增加管理难度

D.提高企业效益

答案：B

解析：劳动纪律管理规定的根本目的是维护企业正常工作秩序，保障生产生活稳定。

9.员工在什么情况下可以免除劳动纪律责任（）

A.不可抗力

B.犯错时主动承认

C.领导默许

D.同事帮助掩盖

答案：A

解析：不可抗力导致的行为不受纪律追究，其他选项均不能作为免除责任的理由。

10.劳动纪律管理规定的修订程序应（）

A.由部门负责人决定

B.经员工代表大会讨论

C.由人力资源部单独决定

D.无需公示

答案：B

解析：涉及员工权益的规定修订应充分听取员工意见，经员工代表大会讨论决定更符合民主管理原则。

11.员工违反劳动纪律，企业可以采取的措施不包括（）

A.口头警告

B.书面警告

C.罚款

D.降低岗位等级

答案：C

解析：罚款通常不属于合法的劳动纪律处分措施，企业应依据规定采取口头警告、书面警告、降级、解除劳动合同等合法手段，罚款可能涉及法律风险。

12.员工连续旷工超过多少天，企业可以解除劳动合同（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

解析：根据规定，员工连续旷工超过15天，企业可以依法解除劳动合同，保障企业正常运营秩序。

13.劳动纪律管理规定应由哪个部门负责解释（）

A.人力资源部

B.安全生产部

C.法务部

D.总经办

答案：A

解析：劳动纪律管理规定涉及员工行为规范，人力资源部最直接负责员工管理和制度解释。

14.员工因个人原因无法参加集体活动，应提前多久向部门负责人请假（）

A.当天

B.1天前

C.2天前

D.3天前

答案：B

解析：为便于工作安排，员工因个人原因无法参加集体活动应至少提前1天请假，确保活动正常进行。

15.员工在工作时间从事与工作无关的活动，属于违反（）

A.工作纪律

B.安全纪律

C.纪律规定

D.行为规范

答案：A

解析：工作时间从事与工作无关活动直接影响到工作效率和纪律，属于违反工作纪律行为。

16.企业制定劳动纪律管理规定时，应遵循的原则不包括（）

A.合法性

B.公平性

C.随意性

D.一致性

答案：C

解析：劳动纪律管理规定必须合法、公平、一致，随意制定可能违反法律法规，不具备法律效力。

17.员工受到劳动纪律处分后，对处分决定不服可以（）

A.直接申诉

B.申请复议

C.提起诉讼

D.以上都可以

答案：D

解析：员工对劳动纪律处分不服，可以通过多种途径维护自身权益，包括申诉、复议和诉讼。

18.劳动纪律管理规定的制定目的是（）

A.限制员工自由

B.维护正常