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2025年《劳动经济法》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，但是续订的劳动合同（）

A.必须比原合同期限更长

B.可以缩短或延长，但不得违反法律强制性规定

C.只能比原合同期限短

D.只能维持原合同期限

答案：B

解析：根据劳动法律原则，续订劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，既可以延长也可以缩短，但续订的劳动合同内容不得违反法律、法规的强制性规定，例如最低工资标准、工作时间限制等。因此，续订合同期限的调整应基于双方协商并符合法律规定。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同

A.三

B.十五

C.三十

D.十二

答案：A

解析：根据劳动法律规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保护试用期内用人单位对劳动者的考察权，同时也保障了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.不确定

答案：A

解析：这是劳动法律中关于民主管理制度的具体规定，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项必须经过民主程序制定，并需与工会或职工代表协商，以保障劳动者的参与权和知情权。

4.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当给予劳动者经济补偿（）

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.被依法追究刑事责任的

答案：D

解析：根据劳动法律规定，用人单位在解除劳动合同时，对于被依法追究刑事责任的劳动者，即使属于可以单方解除的情形，也应当依法给予经济补偿。而其他情形虽然也是可以解除劳动合同的情形，但法律并未强制要求给予经济补偿。

5.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.不确定

答案：A

解析：这是劳动法律中关于工资分配原则和最低工资保障制度的核心内容，体现了国家对劳动者工资权益的保障。

6.用人单位依法解除或者终止劳动合同时，未依照劳动法律规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.不确定

答案：A

解析：这是劳动法律中关于经济补偿金的规定，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

7.劳动者享有休息休假的权利，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）

A.一小时

B.两小时

C.三小时

D.四小时

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。这是为了平衡用人单位生产经营需要和劳动者休息休假权利的体现。

8.劳动安全卫生设施必须符合国家有关（），对劳动者进行安全卫生教育，普及安全卫生知识

A.标准

B.规范

C.要求

D.规定

答案：A

解析：劳动安全卫生设施必须符合国家有关标准，这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求。用人单位有义务确保劳动安全卫生设施符合国家标准，并对劳动者进行安全卫生教育和培训。

9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

答案：B

解析：这是劳动法律规定中关于试用期长度的具体规定，不同期限的劳动合同，试用期长度有所不同，以不超过法定上限为原则。

10.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法律规定规定的情形解除劳动合同

A.正确

B.错误

C.部分正确

D.不确定

答案：A

解析：这是劳动法律中关于女职工特殊保护的规定，在孕期、产期、哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障女职工的生育权益和身体健康。

11.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（