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2025年《劳动权益保障》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动者在试用期内享有的最基本权利是（）

A.享受带薪年休假

B.享受社会保险待遇

C.享有最低工资保障

D.享有解除劳动合同的经济补偿

答案：C

解析：试用期是劳动合同的组成部分，劳动者在试用期内享有的最基本权利是获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资报酬，即最低工资保障。带薪年休假、社会保险待遇和经济补偿通常在转正后或符合特定条件时才能享受。

2.劳动合同中约定的工作时间最长每日不得超过（）

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

答案：A

解析：根据标准规定，劳动者每日工作时间一般不得超过8小时。这是保障劳动者身体健康和生命安全的基本要求。超过8小时的工作时间属于加班，需要依法支付加班费。

3.劳动者因工负伤，经诊断丧失劳动能力的，用人单位应当（）

A.解除劳动合同，不支付任何补偿

B.支付一次性伤残补助金，并解除劳动合同

C.保留原岗位，直至劳动者康复

D.安排适当岗位，或支付病假工资

答案：B

解析：劳动者因工负伤，经诊断丧失劳动能力的，用人单位应当按照标准规定的伤残等级，支付一次性伤残补助金，并可以解除劳动合同。这是对劳动者因工伤残的法定保障措施。

4.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，应在（）

A.劳动合同签订后30日内补充约定

B.用人单位与劳动者协商一致后确定

C.按照同工同酬原则确定

D.按照最低工资标准确定

答案：B

解析：劳动合同中应当明确劳动报酬，如果未明确约定，应在用人单位与劳动者协商一致后确定。协商一致是确定劳动报酬的基本原则，不得强制执行最低工资标准或按同工同酬原则简单确定。

5.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意且不同意调岗的，用人单位应当（）

A.继续履行原劳动合同

B.解除劳动合同，支付经济补偿

C.强制执行变更后的合同内容

D.向劳动者支付赔偿金

答案：A

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意且不同意调岗，用人单位应当继续履行原劳动合同。这是对劳动者合同权益的法定保护。

6.劳动者有权拒绝用人单位安排的（）

A.带薪年休假

B.依法安排的加班

C.违反标准规定的工作时间

D.专业技术培训

答案：C

解析：劳动者有权拒绝用人单位安排的违反标准规定的工作时间。标准规定保障劳动者享有合理的工作时间和休息时间，任何违反标准规定的工作安排都是不被允许的。带薪年休假、依法安排的加班和专业技术培训是劳动者依法享有的权利。

7.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表和劳动者代表组成

B.劳动行政部门代表和工会代表组成

C.用人单位代表和劳动行政部门代表组成

D.劳动者代表和工会代表组成

答案：A

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成，这是标准规定的调解组织构成。调解委员会的设立旨在通过协商解决劳动争议，维护双方的合法权益。

8.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是标准规定的仲裁时效期间，超过时效期间仲裁机构不予受理。

9.用人单位在解除劳动合同时，应当（）

A.无需提前通知劳动者

B.提前30日以书面形式通知劳动者

C.提前15日以口头形式通知劳动者

D.无需任何通知，直接解除

答案：B

解析：用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是对劳动者解除合同通知权的法定保障。

10.劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业而遭受事故伤害的，应当（）

A.视为工伤

B.视为非工伤

C.由劳动者自行承担责任

D.由用人单位和劳动者共同承担责任

答案：A

解析：劳动者因用人单位违章指挥、强令冒险作业而遭受事故伤害的，应当视为工伤。这是标准规定的工伤认定情形，用人单位应当依法承担工伤保险责任。

11.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，但是续订的劳动合同期限（）

A.可以低于原合同期限

B.必须高于原合同期限

C.只能等于原合同期限

D.可以根据双方需要任意确定

答案：A

解析：劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。续订的劳动合同期限可以低于原合同期限，但必须符合标准关于劳动合同期限的规定，且不得违反公平原则。双方协商一致是续订合同的前提，并非必须高于或等于原合同期限，