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2025年旅游行业导游劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人/负责人：

注册地址/主要经营地：

联系方式：

资质：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

户籍地址/经常居住地：

联系方式：

导游证信息：导游证编号_______，发证机关_______，有效期至_______年_______月_______日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为_______（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

1.1固定期限：自2025年_______月_______日起至2026年_______月_______日止。

1.2试用期：本合同包含试用期_______个月，自2025年_______月_______日起至2025年_______月_______日止。试用期工资为乙方正常工资的_______%。

1.3若选择以完成一定工作任务为期限，该任务为：_______。任务完成之日，本合同即行终止。

第二条工作内容与工作地点

2.1工作内容：乙方同意在甲方从事旅游行业导游工作，具体包括但不限于根据甲方安排承担旅游团队的讲解、导引、服务、监督和安全保障工作；提供旅游咨询；维护游客权益；执行旅游行程计划；收集游客反馈；遵守甲方的各项规章制度和操作流程；服从甲方的排班、行程安排和工作调配，包括加班、周末、节假日工作。

2.2工作地点：甲方所在地或主要经营地_______，以及国内/国际_______范围内的旅游目的地。乙方因工作需要，可能被派往未事先声明的地区执行任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间：原则上实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因业务需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或实行综合计算工时工作制/不定时工作制，具体安排按甲方规定执行。

3.2加班：乙方在法定标准工作时间之外工作的，甲方应依法支付加班工资。具体计算标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3.3休息休假：乙方依法享有国家规定的法定节假日休息权；享有带薪年休假，年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。甲方应保障乙方享有带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体按照国家及地方规定执行。

第四条劳动报酬

4.1工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资（提成）、补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等）以及其他奖金构成。具体工资标准和计算方法如下：

(1)基本工资：每月人民币_______元。

(2)绩效工资：根据乙方完成的带团任务数量、服务质量评价、游客满意度评分等因素确定，具体计算方法和发放标准由甲方制定并公示。

(3)补贴：甲方为乙方提供_______（具体说明补贴项目及标准）。

(4)奖金：根据甲方规定，乙方可能获得_______（具体说明奖金项目及条件）。

4.2工资水平：乙方工资不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。

4.3支付方式与时间：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月_______日为发薪日。加班工资、绩效工资、奖金、补贴等随当月工资一同发放或按甲方规定另行发放。

第五条社会保险与福利

5.1甲方必须依照国家和地方有关法律、法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.2甲方根据自身情况，可以为乙方购买旅游意外伤害保险等商业保险，具体以甲方实际购买为准。

5.3甲方为乙方提供_______（具体说明其他福利待遇，如带薪培训、职业发展机会等）。

第六条导游执业管理

6.1乙方必须遵守国家法律法规、旅游行业规范及甲方的各项规章制度，包括但不限于服务规范、职业道德、仪容仪表、着装要求等。

6.2乙方必须持有效的《导游证》上岗，并按规定佩戴导游证。

6.3乙方应严格按照甲方发布的旅游行程安排提供服务，不得擅自变更行程、减少游览项目、增加购物环节、强迫购物或索要小费。

6.4乙方应遵守导游计分管理制度，接受甲方的管理和考核，因违规行为被扣分，甲方有权根据相关规定进行处理。

6.5乙方在带团过程中遇突发事件，应立即向甲方报告并按照甲方的指示和相关规定妥善处理。

6.6乙方有义务向甲方报告游客信息、行程动态及市场信