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山东省事业编题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于事业单位改革的总体目标的是（）

A.政事分开

B.事企分开

C.破除体制机制障碍

D.增强事业单位服务国家战略的功能定位

答案：C

解析：事业单位改革总体目标是政事分开、事企分开、管办分离，强化事业单位公益属性，提高公益服务水平，而破除体制机制障碍不是总体目标。

2.事业单位工作人员的考核重点是（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：D

解析：考核应当全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

4.下列属于事业单位法人的是（）

A.某大学附属小学

B.某公司

C.某个体工商户

D.某社会团体

答案：A

解析：事业单位法人是指从事非营利性的各项社会公益事业的各种组织。大学附属小学属于事业单位法人。公司是企业法人，个体工商户是自然人，社会团体有多种性质，此处只有A符合。

5.事业单位岗位类别不包括（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.领导岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

6.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10；20

B.15；30

C.20；40

D.25；50

答案：B

解析：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

7.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

答案：B

解析：记过处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。警告处分期限为6个月，对考核影响较小；降低岗位等级和撤职处分影响更严重。

8.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：D

解析：一般情况下提前30日书面通知可解除聘用合同，特殊约定除外。

9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）

A.申请复核

B.提出申诉

C.申请行政复议

D.提起诉讼

答案：B

解析：对考核结果、处分决定等不服可提出申诉，申请复核针对具体人事处理，行政复议和诉讼一般不适用于此情况。

10.事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻（）方针。

A.民主、公开、竞争、择优

B.民主、公正、竞争、择优

C.民主、公开、合理、择优

D.科学、公开、竞争、择优

答案：A

解析：事业单位人事管理全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位的特点有（）

A.公益服务性

B.社会共有性

C.资源国有性

D.民间自主性

答案：ABC

解析：事业单位具有公益服务性、社会共有性、资源国有性等特点。民间自主性不是事业单位特点，它主要由国家设立。

2.事业单位岗位设置的原则有（）

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

答案：ABCD

解析：岗位设置需按需设岗，通过竞聘上岗确定人员，然后按岗聘用并实行合同管理。

3.事业单位工作人员培训的种类有（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员培训包括岗前培训，帮助新入职人员适应工作；在岗培训提升业务能力；转岗培训适应新岗位；专项培训针对特定任务或技能。

4.事业单位考核的内容包括（）

A.德

B.能

C.勤

D.绩

答案：ABCD

解析：考核全面涵盖德、能、勤、绩、廉，其中重点是绩，德体现思想道德，能是业务能力，勤是工作态度，绩是工作成果。

5.事业单位工作人员奖励的种类有（）

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

答案：ABCD

解析：根据奖励程度不同分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，以表彰优秀工作人员。

6.事业单位工作人员处分的种类有（）

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.撤职

答案：ABCD

解析：处分种类从轻到重依次为警告、记过、降低岗位等级