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2025初级会计师考试经济法基础劳动合同法律制度深度解析试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题后的括号内。）

1.根据劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，下列做法合法的是（）。

A.要求劳动者提供担保

B.要求劳动者缴纳一定数额的保证金

C.查看劳动者已解除的劳动合同

D.扣押劳动者的居民身份证等证件

2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，应当（）。

A.整个劳动合同无效

B.劳动报酬部分无效，劳动合同其他部分仍然有效

C.由用人单位承担赔偿责任

D.由劳动者承担赔偿责任

3.下列关于固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A.合同期满，劳动关系即终止

B.合同期满前，用人单位必须与劳动者协商续订劳动合同

C.合同期满，如双方续订，必须签订新的固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不属于固定期限劳动合同

4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当按约定支付（）。

A.罚金

B.赔偿金

C.违约金

D.救济金

5.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

6.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况不包括（）。

A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的

B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

7.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指（）。

A.劳动者月工资收入的最低标准

B.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资

C.劳动者合同约定的工资标准

D.用人单位所在地的最低工资标准

8.某用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外延长工作时间，每小时支付加班费的最低标准是（）。

A.不低于劳动合同约定的本人工资的150%

B.不低于劳动合同约定的本人工资的200%

C.不低于劳动合同约定的本人工资的300%

D.不低于当地最低工资标准的150%

9.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。

A.一

B.二

C.三

D.四

10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。

A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

B.要求用人单位承担赔偿责任

C.向工会请求帮助

D.要求用人单位支付加班费

11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.单方解除劳动合同

C.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.予以辞退

12.下列关于劳动争议申请仲裁时效的表述，正确的是（）。

A.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内

B.从劳动争议发生之日起两年内

C.没有时效限制

D.由用人单位和劳动者协商确定

13.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.惩罚责任

B.行政责任

C.民事赔偿责任

D.刑事责任

14.劳动合同变更，应当采用（）形式。

A.口头协议

B.书面形式

C.电子数据交换

D.任何形式，口头即可

15.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当对在岗的劳务派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训

D.劳务派遣单位是用人单位，用工单位不是用人单位

16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。

A.标准和要求

B.经济效益要求

C.用人单位规定

D.行业标准

17.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。（）

18.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。

A.保密义务

B.竞业限制

C.提供专项培训费用进行专业技术培训

D.以上都是

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）