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;;01;长期发展规划;;将教学主管目标与学校品牌建设、升学率提升等核心指标绑定,确保部门工作与机构战略方向一致。;02;教师职责分配;定期教研会议制度;绩效激励策略;03;教材与设备分配;预算控制标准;与行业领先企业建立长期合作,引入实践案例、专家讲座及实习机会,丰富教学内容并提升学生职业技能。;04;;教学行为编码表;反馈循环机制;05;培训需求评估;分层培养体系设计;能力提升活动;06;;;持续改进流程;
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