2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-甘肃-甘肃人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《甘肃省事业单位人事管理条例》，事业单位新进人员试用期为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2、医疗单位招聘急需紧缺专业人才时，可采取（）方式简化程序

A.招标采购

B.挂牌招聘

C.直接考核

D.竞争性选拔

A.招标采购

B.挂牌招聘

C.直接考核

D.竞争性选拔

3、事业单位岗位说明书应明确（）核心内容

A.职务名称

B.岗位职责

C.考核标准

D.薪酬等级

A.职务名称

B.岗位职责

C.考核标准

D.薪酬等级

4、甘肃省事业单位养老保险单位缴纳比例为（）

A.16%

B.18%

C.20%

D.24%

A.16%

B.18%

C.20%

D.24%

5、医疗岗位绩效考核中，病患满意度占比通常为（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

6、事业单位劳动合同解除中，劳动者提前（）日书面通知可解除合同

A.15

B.30

C.45

D.60

A.15

B.30

C.45

D.60

7、医疗单位新进人员岗前培训必须包含（）内容

A.医德医风

B.医疗法规

C.仪器操作

D.公共卫生

A.医德医风

B.医疗法规

C.仪器操作

D.公共卫生

8、医疗岗位招聘中，编制内岗位的面试比例一般为（）

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:5

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:5

9、事业单位职称评审中，中级职称的任职年限要求是（）

A.5年

B.6年

C.7年

D.8年

A.5年

B.6年

C.7年

D.8年

10、医疗单位招聘时，笔试成绩合格线为（）

A.60分

B.70分

C.80分

D.90分

A.60分

B.70分

C.80分

D.90分

11、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人员晋升实行（）原则。

A.晋升优先

B.公平竞争

C.平级交流

D.破格提拔

12、医疗单位员工医疗期长短与工作年限直接相关，连续工作满10年不满20年的，医疗期应为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.3-24个月

13、事业单位绩效考核中，德、能、勤、绩、廉属于（）维度的核心内容。

A.岗位职责

B.考核指标

C.流程规范

D.培训体系

14、医疗单位招聘流程中，明确岗位具体要求的关键文件是（）。

A.招聘公告

B.岗位说明书

C.考试大纲

D.用人计划

15、事业单位薪酬结构中占比最大的部分通常是（）。

A.岗位工资

B.绩效奖金

C.福利补贴

D.职业年金

16、医疗单位劳动合同期限一般为（）。

A.无固定期限

B.固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.混合期限

17、根据《职业病防治法》，医疗人员入职前必须接受的职业健康检查频率是（）。

A.入职时

B.入职和年度

C.每两年

D.每五年

18、事业单位培训体系的核心环节是（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.脱产培训

D.轮岗培训

19、医疗单位职业发展路径中，管理+技术双通道晋升制度主要针对（）。

A.主任医师

B.科研人员

C.中层干部

D.护理人员

20、医疗单位风险管理中，应对突发公共卫生事件的关键措施是（）。

A.培训演练

B.应急预案

C.医疗保险

D.设备采购

21、医疗岗位的职称等级划分中，主治医师属于哪个层级？

A.初级职称

B.中级职称

C.高级职称

D.专业职称

22、甘肃医疗单位招聘时，对专业背景的要求通常包括哪些条件？

A.本科及以上学历

B.医学相关专业

C.执业资格证

D.以上都是

23、医疗机构绩效考核中，占比最高的指标是？

A.工作效率

B.患者满意度

C.业务量

D.费用控制

24、医疗岗位薪酬结构中，基本工资占比通常为多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

25、医疗单位处理劳动纠纷时，第一步应采取的方式是？

A.行政调解

B.协商解决

C.仲裁申请

D.法律诉讼

26、岗位说明书的核心要素不包括以下哪项？

A.职责与任职资格

B.岗位编号

C.考核标准

D.晋升路径

27、医疗机构编制管理遵循