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2025年干部个人查摆问题自查报告

2025年，我严格对照党章党规、对照习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要论述、对照上级党委关于作风建设的具体要求，结合年度工作实际，通过个人深查、群众访谈、同志提醒、组织反馈等方式，全方位、多维度查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将自查情况报告如下：

一、存在的突出问题及具体表现

（一）政治能力建设方面：政治判断力、领悟力、执行力存在“温差”“偏差”

一是政治站位高度不足。在处理具体工作时，有时仅从业务视角出发，对政策背后的政治考量把握不深。例如，在推进某老旧小区改造项目中，因担心工期延误影响考核，对部分群众提出的“保留历史建筑构件”诉求简单以“不符合改造标准”为由驳回，未意识到这一诉求背后涉及文化传承与民生情感的双重政治属性，导致群众满意度下降，后期不得不重新调整方案，既影响了工作进度，也损害了党群关系。二是政治敏锐性有待提升。对意识形态领域的潜在风险警惕性不够，在审核基层单位报送的宣传材料时，曾因疏忽未及时发现某篇报道中存在“过度强调经济指标、弱化党建引领”的表述倾向，经上级巡查指出后才整改，反映出对“业务工作中体现政治导向”的要求落实不到位。三是贯彻落实上级决策部署存在“打折扣”现象。在推动“碳普惠”政策落地时，因担心增加企业负担，对部分高耗能企业的整改要求仅做“面上提醒”，未严格督促制定具体减排计划，导致季度考核时该领域任务完成率仅达78%，与“全面覆盖、精准落实”的要求存在差距。

（二）理论学习方面：系统性、实效性与“学深悟透”要求存在差距

一是学习碎片化问题突出。虽能坚持每天学习，但多依赖“学习强国”平台的短平快内容，对《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著的系统研读不足，存在“急用急学、现用现学”现象。今年以来，原计划每月精读1本原著并撰写2篇心得体会，但实际仅完成6本原著阅读，心得体会撰写数量不足一半，且部分内容停留在“摘抄金句”层面，缺乏结合工作实际的深度思考。二是学用结合不紧密。将理论转化为解决问题的能力不足，在破解“城乡公共服务均衡化”难题时，虽学习了“以人民为中心的发展思想”相关论述，但未能有效运用“系统观念”统筹协调教育、医疗、交通等部门资源，导致部分偏远乡村的卫生室设备闲置与城区资源紧张问题并存，反映出理论指导实践的“最后一公里”尚未打通。三是创新学习方法不够。习惯“一人念、大家听”的集中学习模式，对“案例研讨式”“情景模拟式”等互动学习方式探索不足，今年组织的5次专题学习中，仅1次采用分组研讨形式，且研讨深度不够，未能充分激发党员干部的学习主动性。

（三）担当作为方面：攻坚克难的勇气和抓落实的韧劲有待加强

一是“求稳怕乱”思想抬头。面对改革深水区的复杂问题，存在“等一等、看一看”的观望心态。在推进“数字政府”建设中，涉及多部门数据共享的核心环节时，因担心协调难度大、责任划分不清，未主动牵头制定跨部门数据共享清单，导致项目进度滞后3个月，直到上级明确责任分工后才加速推进。二是工作标准“降格以求”。对一些长期存在的难点问题，习惯用“差不多”“能交差”的标准自我要求。例如，分管的民生热线办理工作中，对“重复投诉率高”的问题，仅满足于“按时办结”，未深入分析投诉集中的“物业纠纷”“噪音扰民”等问题的共性原因，未推动建立“社区+职能部门+社会组织”的联动化解机制，导致同类问题反复发生，今年1-10月重复投诉量占比达22%，较去年同期上升5个百分点。三是抓落实的“穿透力”不足。对部署的工作存在“重安排、轻跟踪”现象，今年督查的12项重点任务中，有4项因中途跟踪不到位出现“上热中温下冷”问题。如在“助企纾困”政策落实督查中，仅以企业提交的“政策知晓表”为依据，未实地走访中小微企业，导致部分企业因“申报材料复杂”未实际享受税收减免政策，经群众举报后才整改，造成不良影响。

（四）服务群众方面：宗旨意识树得不牢，“接地气”“解难题”存在短板

一是调研“深、实、细、准、效”不足。今年开展的15次基层调研中，8次选择“基础好、问题少”的示范村（社区），对“矛盾集中、情况复杂”的后进村调研仅3次，且调研时多“按路线走、听汇报多”，与群众“坐一条板凳”交流不足。在某城中村改造调研中，提前通知村两委准备材料，导致未收集到群众对“安置补偿标准”的真实意见，后期方案公示时引发集体上访，暴露出调研形式主义问题。二是解决群众急难愁盼“慢半拍”。对群众反映的“操心事”存在“先汇报、等批示”的依赖心理，缺乏“马上就办”的主动意识。今年7月，某社区居民多次反映“小区电梯频繁故障”问题，我以“需协调市场监管、住建部门”为由未及时推动解决，直到发生1起电梯困人事件被媒体曝光后，才联合多部门3天内完成8部电梯检修，虽最终解决问题，