2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1130）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，劳动合同订立的核心原则是（）

A.效率优先原则

B.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则

C.企业利益最大化原则

D.劳动者优先保护原则

答案：B

解析：《劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A选项“效率优先”是经济领域原则，非法律规定；C选项“企业利益最大化”违背平等自愿原则；D选项“劳动者优先保护”属于倾斜保护理念，但非订立核心原则。

劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（客观情况重大变化）解除劳动合同。其他选项不符合法律具体数值规定。

非全日制用工的劳动者，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.4；28

C.6；24

D.6；28

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。其他选项不符合法律规定的时长限制。

劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其他选项为普通民事纠纷或特殊争议时效，非劳动仲裁专属。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。其他选项不符合法律规定的审查期限。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者户籍所在地街道办

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。其他选项无法律依据。

工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.股权

答案：C

解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实物、证券等支付形式违反法律强制性规定。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其他选项不符合“2年以上”的法定要求。

女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其他选项为特殊情形或地方延长标准，非基础产假天数。

认定劳动关系的核心标准是（）。

A.签订劳动合同

B.劳动者接受用人单位管理并提供劳动，用人单位支付报酬

C.劳动者为用人单位提供技术服务

D.用人单位为劳动者缴纳社会保险

答案：B

解析：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系认定的核心是“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”。签订合同、缴纳社保是辅助证据，非核心标准。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.用人单位名称、住所和法定代表人

B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（