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安全生产责任制考核记录填写范本

一、安全生产责任制考核记录填写范本总则

1.1背景与意义

安全生产责任制是企业落实安全生产主体责任的核心制度，考核记录作为责任落实的追溯依据，其规范性直接影响安全生产管理的有效性与合规性。当前部分单位存在考核记录填写内容模糊、责任边界不清、数据不实等问题，导致责任追溯困难、管理漏洞频发。为解决上述问题，统一考核记录的填写标准与要求，特制定本范本，以强化安全生产责任制的闭环管理，提升企业本质安全水平。

1.2编制目的

本范本旨在规范安全生产责任制考核记录的填写流程、内容要素及管理要求，确保记录的真实性、完整性、规范性。通过明确考核指标、责任主体、评分标准及结果应用，为安全生产责任落实提供可追溯、可评价的依据，推动企业安全生产管理从“被动应对”向“主动防控”转变，最终实现“零事故、零伤害”的安全生产目标。

1.3编制依据

本范本依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）及行业安全生产责任制考核相关标准编制，同时参考企业内部安全生产管理制度及过往考核实践经验，确保内容合法合规、贴合实际。

1.4适用范围

本范本适用于各类生产经营单位（包括但不限于工矿企业、建筑施工企业、交通运输企业、危险品生产经营单位等）的安全生产责任制考核记录填写工作。考核对象涵盖单位主要负责人、分管负责人、职能部门负责人、基层管理人员及一线岗位作业人员，考核类型包括日常考核、专项考核、年度考核及不定期抽查考核。

二、安全生产责任制考核记录填写内容规范

2.1核心要素模块

2.1.1基本信息填写要求

安全生产责任制考核记录的基本信息是记录的“身份标识”，需确保唯一性和可追溯性。其中，考核编号应采用“年份+单位代码+考核类型+流水号”的规则，如“2023-ABC-001-01”，便于档案管理。考核日期需精确到具体日，避免使用“近期”“上旬”等模糊表述，必要时可注明考核时段（如“2023年10月8日9:00-12:00”）。考核地点应明确到具体区域，如“生产车间A区”“仓库3号货架”，避免仅填写“厂区”“厂内”等宽泛信息。被考核对象需包含姓名、岗位、所属部门三项核心内容，对于跨部门协作岗位，应注明“主要责任部门”与“配合责任部门”，如“设备维修部（主要）、生产运营部（配合）”。考核人员信息需记录姓名、职务及签名，其中职务应与考核权限匹配，如“安全生产部部长”“车间主任”，确保考核主体的权威性。

2.1.2考核指标模块设计

考核指标是评价责任落实情况的“度量衡”，需结合岗位特点量化设置。一级指标应覆盖“责任落实、风险管控、隐患排查、应急准备、教育培训”五大核心领域，每个一级指标下设2-3个二级指标，如“责任落实”下分“制度执行”“责任书签订”“履职记录”；二级指标需进一步细化三级评分要点，例如“制度执行”可细化为“是否按月召开安全会议（10分）”“是否落实班前安全交底（10分）”。指标权重需根据岗位风险等级动态调整，高风险岗位（如电工作业、危化品操作）的“风险管控”权重可设为30%，而行政岗位可侧重“教育培训”（权重20%）。评分标准应采用“扣分制”，明确扣分细则，如“未按规定佩戴劳动防护用品，每次扣5分”“重大隐患未按期整改，扣20分”，避免使用“良好”“合格”等模糊表述。

2.1.3责任主体对应规则

考核记录需体现“层层负责、人人有责”的原则，明确不同层级主体的责任边界。主要负责人（如总经理、厂长）的考核重点为“安全生产目标完成情况”“安全投入保障”“重大风险管控措施”，记录中需附年度安全目标责任书及审批文件。分管负责人（如安全总监、生产副总）对应“分管领域隐患整改率”“安全培训覆盖率”，需提供整改通知单、培训签到表等佐证材料。职能部门负责人（如设备部长、人事部长）考核“专业安全管理职责履行情况”，如设备部长需记录“特种设备定期检验完成率”“设备安全防护装置完好率”。一线岗位人员侧重“岗位安全操作规程执行”“隐患排查上报”，记录中可附“岗位安全承诺书”“隐患排查记录卡”。对于多人协作的同一任务，需注明“主要责任人”与“连带责任人”，如“车间安全员（主要）、班组长（连带）”共同负责安全检查。

2.2填写要求模块

2.2.1真实性保障措施

考核记录的真实性是责任追溯的基础，需通过“三审三签”机制确保。初审由考核人员现场填写，记录考核时间、地点及发现的问题，如“2023年10月8日10:15，发现车间B区灭火器压力不足”，并附现场照片（注明拍摄时间、地点）。复审由部门负责人核查，重点核对指标评分与佐证材料的匹配性，如“隐患整改率90%”需附整改前后的对比照片及验收记录。终审由安全生产管理部门负责人签字，确保跨部门考核的公正性，如生产部门与安全