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员工培训需求评估协议

甲方（委托方）：[公司全称]

地址：[公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

乙方（评估实施方/接受方）：[公司全称/个人姓名]

地址：[公司注册地址/个人住址]

法定代表人/授权代表：[姓名]（如适用）

职务：[职务]（如适用）

鉴于甲方为提升员工能力、优化人力资源配置、促进企业发展，需要进行员工培训需求评估工作；乙方具备开展培训需求评估的专业能力、经验或为参与评估的员工/部门代表。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有明确表示，下列词语具有以下含义：

1.1“培训需求”是指为使员工具备有效履行岗位职责、提升个人职业素养、适应企业发展所需的知识、技能、态度或行为而必须进行的培训要求。

1.2“评估”是指通过系统化的方法，识别、分析和确认培训需求的过程。

1.3“评估方”是指根据本协议约定负责实施培训需求评估的乙方（如为外部机构）或甲方指定的部门/人员。

1.4“需求方”是指提供培训需求相关信息、参与评估过程及反馈的甲方相关部门、员工或管理层。

1.5“评估报告”是指评估方根据评估结果撰写的，包含需求分析、发现结论及改进建议等内容的正式文件。

1.6“商业秘密”是指不为公众所知悉、能带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，以及员工的个人信息在评估中形成的特定数据。

1.7“个人信息”是指以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。

第二条评估目的

甲方委托乙方（或乙方根据本协议要求）就[请填写具体的评估范围，例如：XX部门XX岗位员工的核心技能提升、新员工入职适应能力等]开展培训需求评估，旨在：

2.1识别影响[请填写评估关联的目标，例如：部门绩效提升、公司战略目标达成]的关键能力差距。

2.2为制定科学、精准的年度/季度培训计划提供数据支持和决策依据。

2.3促进员工个人能力发展与组织人才需求的匹配。

2.4[根据实际情况补充其他目的]。

第三条评估范围与对象

3.1评估范围：本次评估涵盖甲方位于[请填写地点]的[请填写部门名称/业务领域]，重点针对[请填写岗位层级/具体岗位名称]的员工。

3.2评估对象：参与本次评估的员工包括但不限于[请列出具体人员范围或描述方式，例如：XX部门全体员工、XX岗位的初级及以上员工]，以及其直接上级。

第四条评估方法与流程

4.1评估将遵循系统性、客观性、相关性及可操作性的原则，采用以下一种或多种方法进行：

4.1.1收集并分析现有绩效数据、组织发展目标及岗位说明书。

4.1.2设计并分发给评估对象（员工/上级）结构化问卷，收集基础能力现状及发展意愿信息。

4.1.3对关键岗位人员、代表性员工及其上级进行半结构化访谈，深入了解工作挑战、能力短板及发展需求。

4.1.4[如适用]进行工作观察，记录关键行为表现。

4.1.5[如适用]运用标准化能力测评工具进行辅助评估。

4.1.6综合运用上述方法，进行数据交叉验证和需求分析。

4.2评估实施流程如下：

4.2.1准备阶段：双方确认评估细节，评估方设计评估工具，甲方提供必要背景资料，沟通评估时间安排。

4.2.2实施阶段：按照约定发放问卷、组织访谈/测评/观察等数据收集工作。

4.2.3分析阶段：评估方对收集到的数据进行整理、统计分析及解读。

4.2.4报告阶段：评估方撰写评估报告，并提交给甲方。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

5.1.1有权要求乙方按照本协议约定及专业标准开展评估工作。

5.1.2有权获取最终的评估报告及相关的评估数据（在约定范围内）。

5.1.3应及时向乙方提供开展评估所需的背景资料、绩效信息、岗位说明等支持文件。

5.1.4应按照约定安排评估所需的人力、场地等资源，并协调员工参与评估活动。

5.1.5应确保提供的相关信息真实、准确。

5.1.6应对评估过程中涉及的甲方商业秘密及员工个人信息承担保密义务。

5.1.7应按照本协议约定支付相关费用（如适用）。

5.2乙方权利与义务：

5.2.1有权根据本协议约定获取开展评估工作所需的信息和资源。

5.2.2应按照本协议第三条约定的方法、流程和标准，独立、专业地完成评估工作。

5.2.3应确保评估工具的设计和评估过程的执行符合专业规范。

5.2.4应对在评估过程中接触到的甲方商业秘密及员工个人信息承担保密义务，不得泄露或用