原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
医院职工休假制度
演讲人：
日期:
目
录
CATALOGUE
02
假别类型及标准
01
总则与适用范围
03
休假申请与记录
04
审批权限与流程
05
休假期间待遇管理
06
监督与违规处理
总则与适用范围
01
制度制定目的与依据
目的
为了保障医院职工的合法权益，规范职工休假行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
01
依据
本制度依据国家劳动法、职工带薪年休假条例等法律法规，结合医院实际情况制定。
02
适用人员范围定义
01
医院在职职工
包括医生、护士、药师、技师等卫生专业技术人员，以及行政、后勤等管理人员。
02
其他相关人员
医院聘用的临时工、实习生、进修生等，参照本制度执行。
休假管理基本原则
医院根据工作需要和职工个人情况，合理安排职工的休假时间和方式。
合理安排
审批程序
假期保障
职工休假需经所在科室和主管部门审批，并报人事部门备案，未经批准不得擅自休假。
医院保障职工享有法定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期，并鼓励职工在休假期间充分休息，恢复身心健康。
假别类型及标准
02
法定节假日
医院职工享受国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。
年假
根据工龄长短，医院职工每年享有不同天数的年假，具体天数依据医院规定执行。
法定节假日与年假期间工资
医院职工在法定节假日和年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
法定假期与年假标准
病假、产假及哺乳假规则
病假
医院职工因病需停工治疗时，根据工龄和医院规定，可享受一定期限的病假，并提供相关医疗证明。
产假
女职工生育可享受产假，产假期限根据国家法律法规和医院规定执行，产假期间享受生育保险相关待遇。
哺乳假
女职工在产假期满后，如需继续哺乳，可申请哺乳假，哺乳假期间工资和待遇按医院规定执行。
病假、产假及哺乳假期间工作
医院职工在病假、产假及哺乳假期间，不得从事与医疗、教学、科研等相关的有酬劳动。
事假与特殊事由假期
事假
医院职工因个人事务需请假时，可申请事假，事假期间工资待遇按医院规定执行。
特殊事由假期
医院职工因特殊事由，如结婚、直系亲属去世等，可申请特殊事由假期，假期天数及待遇根据医院规定和实际情况确定。
事假与特殊事由假期审批
医院职工请事假或特殊事由假期，需提前向所在科室申请，并经过科室负责人审批，特殊情况需报请医院领导审批。
休假申请与记录
03
申请材料准备要求
必备材料
包括请假条、相关证明文件（如病假条、结婚证、产假证明等）以及个人休假计划。
01
请假条格式
请假条需注明请假人姓名、请假时间、请假类型、请假事由以及请假期间的联系方式。
02
证明文件要求
相关证明文件需真实有效，能够证明请假事由的真实性，如病假条需加盖医院公章。
03
电子/纸质流程操作步骤
电子流程
纸质流程
审批流程
请假条存档
登录医院内部系统，进入请假申请页面，填写请假申请表格，上传相关证明文件，提交申请并等待审批。
将请假条及相关证明文件提交至所在部门负责人审批，审批通过后将请假条交至人事部门备案。
请假申请提交后，需经过部门负责人、人事部门以及分管领导的审批，审批通过后方可休假。
审批通过的请假条需由人事部门统一存档，以备日后查阅。
休假台账管理系统
休假台账记录
人事部门需建立休假台账，记录医院职工的休假情况，包括休假类型、时间、事由等信息。
02
04
03
01
休假数据统计
人事部门可以定期对休假数据进行统计分析，为医院管理提供决策依据。
休假数据查询
职工可以通过医院内部系统或人事部门查询自己的休假数据，了解自己的休假情况。
休假提醒功能
系统可以根据职工的休假计划和实际情况，自动提醒职工休假，避免因工作繁忙而忘记休假。
审批权限与流程
04
科室主任审批范围
审批本科室员工的事假、病假、年休假等，累计不超过5天。
休假类型及天数
员工填写请假申请单，科室主任签字同意后生效。
审批程序
如员工需延长假期或请假理由不充分，科室主任需与院级领导沟通后决定。
特殊情况处理
院级领导审批权限
特殊情况处理
如遇紧急情况或员工请假理由不充分，院级领导有权拒绝批准或调整休假天数。
03
科室主任签字同意后，报院级领导审批，审批通过后生效。
02
审批程序
休假类型及天数
审批各科室上报的超过5天的休假申请，包括事假、病假、年休假等。
01
紧急状况绿色通道
员工因突发事件或急病需紧急休假，无法提前办理请假手续。
适用范围
审批流程
特殊情况处理
员工直接联系科室主任或院级领导说明情况，获得口头同意后先行休假，事后补办请假手续。
如情况特别紧急，员工无法联系到科室主任或院级领导，可先休假后补办请假手续，但需确保事后及时说明情况并补办手续。
休假期间待遇管理
05
按照国家规定支付全薪。
根据医院规定，员工在休假期
文档评论（0）