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劳务派遣用工管理协议

甲方（劳务派遣单位）：________________________

地址：________________________________________

法定代表人/负责人：________________________

乙方（用工单位）：________________________

地址：________________________________________

法定代表人/负责人：________________________

鉴于甲方具有劳务派遣业务资质，愿意根据乙方的需求，派遣工作人员到乙方指定地点从事指定岗位工作；乙方愿意按照国家有关法律法规及本协议约定，接受甲方派遣的工作人员并提供必要的工作条件。为明确双方权利与义务，经友好协商，达成协议如下：

第一条协议标的

甲方根据乙方的需求，向乙方提供符合本协议第二条约定条件的派遣人员，用于从事乙方指定岗位的工作。乙方根据生产经营需要，提出派遣岗位、人数及资质要求。

第二条派遣岗位与人员

2.1派遣岗位：乙方现需派遣人员从事的岗位包括________________________，共计______人。

2.2岗位职责：具体岗位职责要求详见乙方提供的岗位说明或工作说明书。

2.3工作地点：派遣人员的工作地点为乙方位于__________________________________的场所。

2.4人员资质：派遣人员应具备乙方提出的岗位所需学历、专业技能、工作经验，并符合国家及地方关于该岗位的任职资格要求，且不存在法律规定不得从事相关工作的情形。

2.5人员选定与派遣：甲方负责按照乙方提出的岗位要求，自主招聘、筛选、录用符合条件的劳动者，与其签订劳动合同，并办理社会保险等手续。甲方应于______年______月______日前，将约定的派遣人员派遣至乙方工作。首次派遣人数为______人，后续根据乙方需求逐步派遣。

第三条工作内容与管理职责

3.1工作内容：乙方明确派遣人员需完成的具体工作任务，并负责提供必要的工作指令和指导。

3.2劳动管理：

(1)甲方作为派遣人员的主要劳动关系主体，负责建立劳动档案，履行劳动合同约定的管理职责，包括但不限于档案管理、职称评定（如适用）、工资调整、处理劳动争议等。

(2)乙方对派遣人员的工作内容、劳动纪律、工作绩效、岗位调整、日常行为规范等拥有直接的管理权和考核权，有权根据国家法律法规及乙方的规章制度对派遣人员进行管理、监督和奖惩。乙方制定的符合国家法律法规的规章制度（如考勤制度、奖惩制度、保密协议等）适用于派遣人员。

(3)派遣人员在乙方工作时，应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

(4)乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣人员进行相关的安全生产教育和培训。甲方有责任督促派遣人员遵守安全操作规程。

第四条劳动报酬与支付

4.1薪酬标准：

(1)派遣人员的工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费等，具体标准按照国家及地方有关工资支付的规定执行，并不低于当地最低工资标准。

(2)基本工资标准为人民币______元/月；岗位津贴标准为人民币______元/月；绩效奖金根据乙方考核结果确定，考核办法由乙方制定并公示；加班费按照国家规定计算支付。

(3)派遣人员的工资由甲方负责计算并直接支付给派遣人员。

4.2工资支付：甲方应于每月______日前，将当月工资足额支付至派遣人员本人指定的银行账户。

4.3派遣费用：乙方为使用甲方派遣的人员，应向甲方支付派遣费用。派遣费用标准为人民币______元/人/月（或具体总金额______元/月），包含但不限于派遣人员的工资、甲方应缴纳的社会保险费用、住房公积金（如适用）、甲方管理费等。乙方应于每月______日前，将当月应付派遣费用支付至甲方指定银行账户。

第五条社会保险与福利

5.1社会保险：甲方必须按照国家和地方的法律、法规和政策规定，为派遣人员办理并缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方承担社会保险费用的全部或部分（具体承担比例或方式：__________），乙方承担社会保险费用的全部或部分（具体承担比例或方式：__________）。甲方应确保为派遣人员缴纳的社会保险符合国家规定。

5.2住房公积金：甲方根据其自身政策及地方规定，为派遣人员缴纳住房公积金（如适用）。乙方是否承担部分或全部住房公积金费用（__________），由双方另行约定或根据地方政策确定。

5.3福利待遇：乙方在法定节假日、带薪年休假等方面，应按照国家法律法规及本单位规定