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劳动法课件(完整版)

CATALOGUE目录劳动法概述劳动合同的订立与履行劳动合同的解除与终止工作时间、休息休假与工资劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动争议处理与法律责任

01劳动法概述

劳动法是调整劳动者与用人单位之间的法律规范，以及与这些关系紧密相连的其他社会关系的总称。劳动法的定义劳动法的修订焦点集中在劳动关系领域，涉及劳动者与雇主在劳动过程中产生的社会互动。调整对象劳动法的定义与调整对象

在奴隶社会和封建社会，劳动法主要以习惯法和不成文法的形式存在，调整着简单的劳动关系。古代劳动法近代劳动法现代劳动法随着资本主义的进步，劳动法规逐渐从民法的范畴中分化，演变成一个独立的法律领域。劳动法在现代社会中对于维护员工权利、增进劳资关系和谐稳定扮演着愈发关键的角色。030201劳动法的历史与发展

劳动法的核心职责是维护劳动者权益，保证他们在工作期间的各项权利不受侵害。保护劳动者合法权益原则劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、民族、宗教信仰等歧视。平等就业和选择职业原则劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利原则劳动者有权利获得休息和休假，雇主需妥善规划工作时间与休憩时间，确保员工身体和心理健康。休息休假原则劳动法的基本原则

02劳动合同的订立与履行

劳动合同的概念与分类劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依据期限的长短，分为三种类型：固定期限合同、无固定期限合同以及任务期限合同。劳动合同依据用工形式差异，分为全日工作制合同及非全日工作制合同。

劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须签订一份书面形式的劳动合同。用人单位招用劳动者时，应当查验其终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。劳动合同的签署需用人单位与劳动者达成共识，并在合同文本上各自签字或盖章，合同方可生效。劳动合同订立前，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。劳动合同的订立程序

劳动者与用人单位需依照劳动合同的规定，完整执行各自的责任。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方协商一致后，可对劳动合同的约定进行调整。调整劳动合同内容时，必须以书面形式进行。劳动合同的履行与变更

03劳动合同的解除与终止

双方协商一致；劳动者提前通知；用人单位过错等。提前通知；办理离职手续；支付经济补偿等。劳动合同的解除条件与程序解除程序解除条件

终止情形合同期满；劳动者退休；用人单位解散等。终止处理办理离职手续；支付经济补偿；转移社会保险关系等。劳动合同的终止情形与处理

协商同意解除；因劳动者无责任而解除；合同到期不再续签等。经济补偿的情形根据员工在本公司服务时间，每满一年给予一个月工资的补偿。工作满六个月不足一年的，按一年计算补偿；工作不足六个月的，则给予半个月工资的经济补偿。经济补偿的标准解除与终止劳动合同的经济补偿

04工作时间、休息休假与工资

工作时间每日限制在8小时以内，平均每周工作时长不超过44小时。标准工时制这种工时制度是为了适应生产特色、特定工作性质或职责界限的要求，针对那些无法依据标准工时衡量或需灵活调整工作时间的员工所采用的。不定时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制工作时间制度

休息日法定节假日年休假其他休假休息休假制周至少休息一日。我国公众假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。如探亲假、婚丧假、产假等。

工资制度包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。最低工资保障用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资支付周期薪资应至少每月份发放一次，采用按周、日或小时计酬的，可分别按周、日或小时进行支付。工资支付保障企业需以书面形式详细记录支付员工工资的具体金额、支付日期、领取人姓名及签名，并妥善保管至少两年以备查验。支付工资时，企业还应向员工提供其个人工资明细表。工资制度及支付保障

05劳动安全卫生与女职工特殊保护

企业需构建和完善劳动安全与卫生体系，严格遵守国家相关安全卫生规定与规范，对员工进行劳动安全卫生培训，避免事故发生，降低职业危害风险。劳动保护与卫生设备须遵循国家设定的质量规范。对于新建设、改造、扩大的项目，其劳动保护与卫生设施应与主体工程同步规划、同步建设、同步投入使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对