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高管薪酬激励机制对企业ESG战略实施的作用

前言

薪酬激励制度对高管决策的直接影响体现在其个人利益的驱动作用。高管薪酬中的长期激励部分，如股票期权和绩效股票，通常会在一定程度上推动其将企业的长期发展目标与个人的经济利益联系起来。这种激励方式尤其在需要决策可持续发展和环境治理相关事项时，可能促使高管考虑企业未来的环保战略和社会责任。相比之下，短期激励则可能促使高管将注意力集中于迅速实现财务回报，从而忽视环境治理的长期效益。

高管薪酬的设计不仅要考虑财务目标，也可以通过与环境治理绩效挂钩来促进企业的绿色发展。当企业薪酬体系中加入与环境治理相关的激励