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2025年《劳动人事争议调解仲裁规范》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.调解仲裁委员会收到劳动人事争议仲裁申请书后，应当在（）日内决定是否受理！

A.5

B.7

C.10

D.15

答案：C

解析：根据相关规定，调解仲裁委员会在收到仲裁申请书后，需要在10日内决定是否受理，以保障争议处理的及时性。5日和7日都少于法定时限，15日则超过了法定时限。

2.劳动人事争议调解委员会由（）组成！

A.用人单位和职工代表

B.用人单位代表

C.职工代表

D.劳动行政部门代表

答案：A

解析：调解委员会的组成应当具有代表性和广泛性，既包括用人单位代表，也包括职工代表，以确保调解过程的公正性。

3.仲裁员在仲裁过程中发现（），应当自行回避！

A.与当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的

B.具有法定回避情形的

C.接受当事人请客送礼的

D.以上都是

答案：D

解析：仲裁员的回避情形包括与当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；具有法定回避情形的；接受当事人请客送礼的等多种情况，以确保仲裁的公正性。

4.劳动人事争议仲裁的管辖一般按照（）确定！

A.当事人协议

B.争议发生地

C.用人单位所在地

D.职工所在地

答案：B

解析：仲裁管辖一般按照争议发生地确定，这是为了方便仲裁委员会了解争议的具体情况，提高仲裁效率。

5.仲裁裁决书自（）之日起发生法律效力！

A.作出裁决

B.送达当事人

C.当事人签收

D.职工签收

答案：B

解析：仲裁裁决书自送达当事人之日起发生法律效力，这是为了确保当事人及时了解裁决内容，行使自己的权利。

6.劳动人事争议调解的（）原则是指调解过程应当遵循自愿、平等、公平、合理等原则！

A.基本原则

B.辅助原则

C.专门原则

D.一般原则

答案：A

解析：调解的基本原则是指调解过程应当遵循的指导性原则，包括自愿、平等、公平、合理等，以确保调解的合法性和有效性。

7.仲裁员应当以（）作出裁决！

A.法律

B.法规

C.规章

D.以上都是

答案：D

解析：仲裁员在作出裁决时，应当以法律、法规、规章为依据，确保裁决的合法性和合理性。

8.劳动人事争议调解的（）是指调解协议经调解委员会确认后，具有法律约束力的特点！

A.强制性

B.合法性

C.约束力

D.效力

答案：C

解析：调解协议经调解委员会确认后，具有法律约束力，这是调解协议的重要特点，可以有效维护当事人的合法权益。

9.仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内开庭仲裁！

A.20

B.30

C.40

D.50

答案：B

解析：仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在30日内开庭仲裁，以保障争议处理的及时性。

10.劳动人事争议仲裁的（）是指当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼的制度！

A.效力

B.法律效力

C.可诉性

D.强制性

答案：C

解析：仲裁的可诉性是指当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼的制度，这是仲裁制度的重要特点之一。

11.调解仲裁委员会处理劳动人事争议，应当遵循（）的原则！

A.公开、公平、公正

B.及时、高效、便民

C.依法、合理、自愿

D.以事实为依据，以法律为准绳

答案：D

解析：仲裁处理争议必须以事实为依据，以法律为准绳，这是仲裁活动的基本原则，确保仲裁结果的合法性和公正性。

12.劳动人事争议调解协议书由（）签名或者盖章后生效！

A.调解员

B.调解委员会

C.当事人双方

D.仲裁员

答案：C

解析：调解协议书需要由当事人双方签名或者盖章后才能生效，这是确保协议真实意愿和约束力的基本要求。

13.仲裁员认为自己与劳动人事争议（），应当主动回避！

A.有利害关系

B.认识当事人近亲属

C.曾参与处理该争议

D.以上都是

答案：D

解析：仲裁员与争议有利害关系、认识当事人近亲属、曾参与处理该争议等情形都可能影响公正仲裁，均应主动回避。

14.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成！

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.A、B、C

答案：D

解析：仲裁委员会的组成应当具有代表性和广泛性，包括劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表。

15.仲裁裁决书应当写明（）等内容！

A.仲裁请求、争议事实和理由

B.适用的法律和裁决结果

C.仲裁员和书记员签名、日期

D.A、B、C

答案：D

解析：仲裁裁决书是具有法律效力的文书，需要详细载明仲裁请求、争议事实和理由、适用的法律和裁决结果，并由仲裁员和书记员签名、注明日期。

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