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2025年《劳动人事争议仲裁》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议时，应当遵循的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公平、公正

C.及时、高效、便民

D.以上都是

答案：D

解析：劳动人事争议仲裁委员会在处理争议时，不仅要遵循以事实为依据，以法律为准绳的基本原则，还要确保过程公开、公平、公正，同时追求处理过程的及时、高效和便民，因此以上都是正确原则。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过6个月，这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在违法行为或者严重违约行为，如使用暴力、威胁手段强迫劳动，未提供必要的劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等。劳动者主动提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：根据法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会将不予受理。

5.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动人事争议仲裁委员会的组成人员包括用人单位代表、劳动者代表以及人民政府指定的代表，这样的组成结构有助于确保仲裁的公正性和代表性。

6.下列哪种情形不属于劳动争议的范围（）

A.因工资分配发生的争议

B.因工作时间发生的争议

C.因休息休假发生的争议

D.因个人生活琐事发生的争议

答案：D

解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议，包括工资分配、工作时间、休息休假等方面的争议。个人生活琐事不属于劳动范畴，因此相关的争议不属于劳动争议的范围。

7.劳动合同中未约定试用期，用人单位在招聘时承诺的试用期是否有效（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同中如果未约定试用期，用人单位在招聘时承诺的试用期无效。试用期的设立必须经过双方协商一致并在劳动合同中明确约定。

8.劳动者提前多久通知用人单位可以解除劳动合同（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：D

解析：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员补充，确保工作的连续性和稳定性。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.即发生法律效力

B.经过15天上诉期后发生法律效力

C.经过7天上诉期后发生法律效力

D.需要双方当事人签收后才发生法律效力

答案：A

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着一旦仲裁委员会作出裁决，该裁决即具有法律约束力，双方当事人应当履行裁决内容。

10.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议，应当自受理之日起（）内作出裁决

A.45天

B.60天

C.90天

D.30天

答案：C

解析：根据法律规定，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动人事争议，应当自受理之日起90天内作出裁决。这是为了确保争议能够得到及时有效的解决，保障双方当事人的合法权益。

11.劳动人事争议仲裁委员会应当由（）组成。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.人民政府代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动人事争议仲裁委员会的组成人员包括劳动者代表、用人单位代表以及人民政府指定的代表，这样的组成结构有助于确保仲裁的公正性和代表性。

12.劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应当按照（）支付工资。

A.同等工资

B.基本工资

C.原工资的150%

D.原工资的200%

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应当按照原工资的150%支付工资，这是为了保障劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间。

13.劳动者因工伤亡事故享受的工伤保险待遇，按照（）的规定执行。