2025年企业人力资源管理综合能力检测真题集.pdfVIP

《人力资源管理》模拟试题体科）

（省电大）

一、单项选择题（在下列每题的四个选项中，选出一项对的的，并将对的答案的标号

填在题后的括号内。每题2分，共20分

1.从性质上讲，行政机、企事业单位的人员培训属于（）

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

2.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）

A.强制储蓄型养老保险

B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险

D.子女抚养型养老

3.如下说法对的的是（）

A.人力资源管理与员工的绩效无

B.人力资源管理会减少员工的绩效

C.人力资源管理能提高员工的工作绩效

D.以上说法，均不对的

4.人事部经理准备将一职工提高为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划

（）

A.补充规划

B.培养开发计划

C.晋升计划

D.配置规划

5.描述某职务的特性及工作范围是职务阐明的哪项重要内容？（）

A.职务概要

B.责任范围及工作规定

C.机器、设备及工具

D.工作条件及环境

6.让秘书起草一份文献这是一种（）

A.任务

B.职位

C.职务

D.职业

7.预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力

资源规划时哪一种环节？（）

A.预测未来的人力资源供应

B.预测未来的人力资源需求

C.供应与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

8.下面哪种不是反应人力资源成本状况的报表？（）

A.人力资源投资报表

B.人力资源成本报表

C.人力资源流匆报表

D.人力资源供应与需求平衡表

9.通过人员分析，确定人员原则。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A.准备阶段

B.实行阶段

C.选择阶段

D.检查效度阶段

10.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资

原则。这是种什么工资制度？（）

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.构造工资制

D.多元化工资制度

二、名词解释（每题5分，共20分

1.人本管理

2.人力资源规划

3.工作评价

4.职位

三、问答题（每题10分，共40分

1.人力资源与人力资本有什么区别？

2.薪酬有哪些基本功能?

3.简述员工招聘的途径。

4.员工考核有哪些基本功能?

四、案例分析题（本题20分）

工作职责分歧

有一种机操作工，把大量的机油撒在机周围工作的地面上，车间主任叫操作工把撒

掉的机油打扫洁净，操作工他不干，那么理由是什么呢？他说他的工作阐明书里面没有包括

打扫的条文，那么车间主任，也没时间去查究竟有无，因此他就找到一名服务工来做打扫，

服务工同样也拒绝，他的理由也是同样，这时车间主任就有点火了，叫你们俩干谁都不干。

他就威胁服务工：你要是不干，我也许就要解雇你。他为何会说这句话呢？由于服务工是安

排到车间里面来做服务、杂务的临时工。那么服务T