2024广东广州荔湾区茶滘街道办事处招聘编外人员4人备考题库及答案解析(夺冠).docxVIP

2024广东广州荔湾区茶滘街道办事处招聘编外人员4人备考题库及答案解析(夺冠).docx

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2024广东广州荔湾区茶滘街道办事处招聘编外人员4人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、根据《最低生活保障审核审批办法(试行)》,

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

【答案】:D

2、(2017年)关于社会工作研究方法论的说法,正确的是()。

A.实证主义方法论注重研究社会现象的个别变化过程

B.反实证主义方法论强调理论研究的客观性和普遍性

C.建构主义方法论强调研究者与被研究者之间的互动

D.诠释互动主义方法论强调在主观认识中的横向视角

【答案】:C

3、社会工作督导老周在个别督导的会谈过程中,通过检查被督导者的工作情况,与其分享工作经验和想法。该过程中,老周运用了个别督导的会谈过程中的()技巧。

A.聆听

B.补充

C.提出建议

D.进行评价

【答案】:D

4、《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这属于遵循劳动仲裁的()原则。

A.着重调解

B.及时迅速

C.自愿

D.区分举证责任

【答案】:D

5、(2021年真题)根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法实施细则》,受助人员出现下列情形,应当终止救助的是()。

A.受助人员在救助期间辱骂其他受助人员

B.受助人员在救助站内患传染病

C.受助人员擅自离开救助站

D.受助人员生病住院

【答案】:C

6、根据《残疾人保障法》规定,国家和社会应当采取措施,为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。以下不属于这方面规定的是()。

A.新建、改建和扩建建筑物、道路、交通设施等,应当符合国家有关无障碍设施工程建设标准

B.国家和社会研制、开发适合残疾人使用的信息交流技术和产品

C.盲人读物邮件免费寄递

D.有条件的公共停车场应当为残疾人设置专用停车位

【答案】:C

7、《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于开展社区矫正试点工作的通知》规定,组织协调对社区服刑人员教育改造和帮助工作的牵头单位是()。

A.人民法院

B.人民检察院

C.司法行政机关

D.公安机关

【答案】:C

8、A企业女职工小玉怀孕已8个月,根据《劳动法》的相关规定,下列说法中错误的是()。

A.用人单位不得安排小玉夜班劳动

B.用人单位不得安排小玉加班

C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资

【答案】:C

9、可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别,按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级,分别用不同的颜色标示,属于最严重级别的颜色是()。

A.黑色

B.红色

C.紫色

D.蓝色

【答案】:B

10、有一位同学在某中学的秋季运动会上受伤,班主任老师及时将其送到附近医院救治,这体现了学校保护中老师应当()。

A.保护未成年人健康和安全

B.对未成年人关爱和尊重

C.开展未成年人成长教育

D.对有严重不良行为的未成年人实施专门教育

【答案】:A

11、小帅在服现役期间患精神疾病,医疗终结后被认定为因病致残,评定了残疾等级并享受抚恤。其依据是()。

A.小帅为义务兵.残疾等级被评定为6级

B.小帅为初级士官,残疾等级被评定为7级

C.小帅为中级士官,残疾等级被评定为8级

D.小帅为高级士官,残疾等级被评定为9级

【答案】:A

12、(2018年真题)社会工作者小江最近开设了一个隔代教育小组,旨在帮助社区老人学习掌握照顾和教育孙辈的新观念、新方法。下列小江的做法中,属于运用间接干预法的是()。

A.作为小组的核心人物,通过自身的权威改变组员行为

B.运用鼓励、赞扬等方法,对组员的积极投入给予肯定

C.通过角色扮演再现情景,协助组员觉察自己和他人的感受

D.依托组员对自已的信任,关心组员.激发组员参与的动力

【答案】:C

13、社会工作领域的扩展是从困难人群到()。

A.困难群体

B.危机人群

C.灾难人群

D.需要人群

【答案】:D

14、理论对于社会工作专业来说,其作用首先在于()

A.帮助专业共同体建立权威地位,取得在社会中的合法性

B.有效地解释和理解人们的需要

C.指导社会工作者服务

D.在实践中帮助人们建立满足各种需要的途径

【答案】:A

15、(2020年真题)经劳动保障行政部门查实,某公司未按规定办理社会保险登记,情节严重。根据《社会保险费征缴暂行条例》,劳动保障行政部门可以对该公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

A.500元以上1000元以下

B.

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