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2025年《劳动争议》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解强调当事人的自愿参与，通过协商达成和解。公平原则确保双方权益得到平等对待，及时原则要求争议处理过程迅速高效。强制原则不属于调解的基本原则，调解与强制仲裁或诉讼性质不同。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长为六个月。

3.员工因工伤停工留薪期一般不超过（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案：C

解析：标准规定，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.用人单位单方面变更劳动合同，造成劳动者损失的，应当（）

A.由劳动者承担

B.由用人单位承担

C.双方协商解决

D.无需承担责任

答案：B

解析：根据标准规定，用人单位单方面变更劳动合同，若变更内容未经过与劳动者协商一致，且对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以（）

A.重新协商

B.按照集体合同约定

C.按照国家规定标准执行

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照国家有关劳动报酬的的规定执行。

7.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，根据需要可以邀请有关专业人员参加。

8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，以及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.即发生法律效力

B.15日内不上诉则发生法律效力

C.30日内不上诉则发生法律效力

D.经双方签收后发生法律效力

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，当事人不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。

10.劳动者因工伤死亡的，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇不包括（）

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.医疗补助金

D.一次性工亡补助金

答案：C

解析：劳动者因工伤死亡，其直系亲属可以享受的工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。医疗补助金不属于工伤保险待遇范围。

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，期限一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过二个月。

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.60天

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：标准规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

13.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须（）

A.支付高于正常