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2025年《劳动争议处理》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）

A.一人独任制

B.合议制

C.集体负责制

D.行政首长负责制

答案：B

解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行合议制，这意味着仲裁庭通常由三名仲裁员组成，对争议进行集体审理和裁决，以保证裁决的公正性和权威性。

2.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位代表和劳动行政部门代表

答案：B

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，这样的结构可以确保调解过程的公正性，同时也能更好地反映双方的利益诉求。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）

A.立即发生法律效力

B.送达之日起发生法律效力

C.15日后发生法律效力

D.30日后发生法律效力

答案：B

解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，送达当事人后即发生法律效力。这意味着一旦裁决书送达，双方当事人就应当履行裁决书中的规定。

5.劳动争议调解书由（）签名或者盖章后生效。

A.仲裁员

B.调解员

C.调解委员会

D.用人单位代表和职工代表

答案：C

解析：劳动争议调解书由调解委员会签名或者盖章后生效。这体现了调解委员会在调解过程中的主体地位和作用。

6.劳动争议当事人申请人民法院执行仲裁裁决，应当自仲裁裁决书（）起两年内提出。

A.到达之日

B.作出之日

C.送达之日

D.生效之日

答案：D

解析：劳动争议当事人申请人民法院执行仲裁裁决，应当自仲裁裁决书生效之日起两年内提出。这保证了裁决的权威性和执行力。

7.劳动争议中，劳动者可以拒绝用人单位安排的（）

A.休息时间

B.带薪年休假

C.加班

D.法定节假日

答案：C

解析：在劳动争议中，劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。加班需要遵循法律的规定和程序，不得强制加班。休息时间、带薪年休假和法定节假日都是劳动者的合法权益。

8.劳动合同中未明确约定工资的，按（）执行。

A.同工同酬原则

B.最低工资标准

C.劳动合同签订时的工资水平

D.用人单位规定的工资标准

答案：B

解析：劳动合同中未明确约定工资的，按照最低工资标准执行。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。

9.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，如果用人单位不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的，支付标准为（）

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

答案：D

解析：劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，支付标准为工资的100%。这是对劳动者付出的一种补偿，体现了对劳动者权益的保护。

10.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿的，支付标准为（）

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿，支付标准为工资的100%。这是为了保障劳动者在被迫解除劳动合同时的权益，给予劳动者一定的经济补偿。

11.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由（）聘任。

A.人民法院

B.劳动行政部门

C.仲裁委员会

D.用人单位

答案：C

解析：劳动争议仲裁委员会的仲裁员由仲裁委员会聘任，这体现了仲裁委员会在人员选任上的独立性和专业性。仲裁员需要具备相应的法律知识和业务能力，以确保能够公正、准确地处理劳动争议。

12.劳动争议调解委员会的调解员由（）担任。

A.仲裁员

B.劳动行政部门工作人员

C.用人单位代表或职工代表

D.人民法院法官

答案：C

解析：劳动争议调解委员会的调解员由用人单位代表或职工代表担任，这样的结构有助于调解工作的开展，能够更好地反映双方的利益诉求，促进调解协议的达成。

13.劳动争议申请仲裁的时效，因当事人一方向（）请求仲裁而中断。

A.用人单位

B.劳动者

C.人民法院

D.调解委员会

答案：C

解析：劳动争议申请仲裁的时效，因当事人一方向人民法院请求仲裁而中断。这意味着一旦当事人向人民法院提起诉讼，之前的仲裁时效就会中断，并重新计算新的仲裁时效期间。

14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内送达当事人。

A.5