2025年企业人力资源管理师（一级）职业技能鉴定机考模拟题（含答案）.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师（一级）职业技能鉴定机考模拟题

单选题

1.作为（）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最

活跃的因素。

A、巨大潜能

B、劳动力

C、劳动主体

D、劳动能力

参考答案：C

2.最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是（）。

A、企业文化

B、生产技术

C、财务实力

D、竞争策略

参考答案：B

3.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A、建设

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B、组织

C、参与

D、教育

参考答案：D

4.组织为员工提供职业生涯发展通不包括（）o

A、给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务

B、帮助员工制定和执行职业生涯规划

C、组织要为员工提供职业通

D、组织要为员工疏通职业通

参考答案：A

5.组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（）o

A、变迁对员工职业生涯规划的影响

B、进行整体性、前瞻性的规划

C、升迁是员工职业生涯规划的主要目标

D、公司奖励升迁制度

参考答案：D

6.组织持续学习文化的工作竞争项目不包括（）o

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A、为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度

B、上级公开表达对持续竞争的支持

C、企业内部是高度竞争性的

D、主管公开表达对持续竞争的支持

参考答案：D

7.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两

个方面实际发挥的作用

A、结构分析

B、功能分析

C、方法分析

D、结果分析

参考答案：B

8.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A、习惯型

B、从众型

C、权威型

D、麻木型

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参考答案：B

9.追求最大利润以回报投资者是企业社会责任中的（）o

A、经济责任

B、法律责任

C、伦理责任

D、股东责任

参考答案：A

10.智力激励法的步骤五——加工整理包括设想的增加、（）o

A、产生新想法

B、有新的转换或发展

C、做好综合改善

D、评价和发展

参考答案：D

11.职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业

病，所在用人单位应向（）提出工伤认定申请

A、工会组织

B、统筹地区所在医疗机构

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C、上级单位

D、统筹筹地区社会保险行政部门

参考答案：D

12.战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含（

）。

A、员工培训与开发

B、员工的领跑者

C、了解员工需求

D、员工的贡献率

参考答案：A

13.在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开了它，创

新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的，这是（）

O

A、逻辑思维

B、辩证思维

C、想象思维

D、幻想思维

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参考答案：A

14.在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家（）

A、帕森斯

B、马克思

C、韦伯

D、亨利

参考答案：C

15.在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的

（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意

义。

A、生产能力

B、核心竞争力

C、综合素质能力

D、管理能力

参考答案：B

16.在我国，（）企业中晋升政策方面的问题比较突出，常常成为员工

流失的重要原因。

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A、跨国

B、外商投资

C、合资

D、私营

参考答案：B

17.在胜任特征模型中，（）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关

键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。

A、簇型模型

B、锚型模型

C、层级式模型

D、盒型模型

参考答案：C

18.在胜任特征冰山模型中，在他人面前