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2025年《劳动法合规性审查》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定劳动规章制度时，应当（）

A.仅由人力资源部门制定

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.直接公布实施

D.征求工会或者职工代表的意见后制定

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。因此，选项B是正确的程序要求。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当（）

A.解除劳动合同

B.降低工资标准

C.按规定支付病假工资

D.禁止劳动者参加社会保险

答案：C

解析：法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当支付其病假工资。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定程序。因此，选项C是用人单位的法定义务。

3.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）

A.部分赔偿责任

B.行政处罚

C.无过错责任

D.赔偿责任

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担赔偿责任。这是无过错责任原则的体现，即只要用人单位存在违法行为，无论其主观上是否有过错，都应当承担赔偿责任。因此，选项D是正确的。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：B

解析：法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，选项B是三个月以上不满一年合同期限的试用期上限。

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，也可以解除劳动合同，这种解除方式称为（）

A.经济性裁员

B.劳动者主动辞职

C.随时解除

D.约定解除

答案：D

解析：法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种双方可以约定的解除方式，因此称为约定解除。而劳动者提前三十日书面通知解除是非试用期内的一般解除方式。因此，选项D是正确的。

6.用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（）

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

答案：D

解析：法律规定，用人单位在劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，选项D是正确的。

7.工作时间是指劳动者为完成生产和工作任务，在法律规定的（）

A.工作场所内的时间

B.上下班途中时间

C.从事bruch工作时间

D.法定工作时间

答案：D

解析：法律规定，工作时间是指劳动者为完成生产和工作任务，在法定工作时间范围内从事工作或者根据用人单位的安排，从事与生产和工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。因此，选项D是正确的。

8.用人单位延长工作时间应当符合法律规定，一般每日不得超过（）

A.一小时

B.两小时

C.三小时

D.四小时

答案：A

解析：法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，选项A是一般情况下的上限。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，选项D是正确的。

10.劳动争议仲裁委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表以及工会代表组成

D.县级以上人民政府劳动行政部门代表组成

答案：C

解析：法律规定，劳动争议