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2025年《劳动法劳动合同》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，应当（）

A.必须在合同期满前一个月内提出续订意向

B.由劳动者决定是否续订

C.经劳动者同意，可以随时续订

D.由用人单位决定是否续订

答案：A

解析：劳动合同法规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当在合同期满前一个月内提出续订意向。这是为了保障劳动者的权益，避免因合同期满而失去工作。劳动者有权决定是否续订，但用人单位有义务提出续订意向。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当（）

A.支付经济补偿金

B.不支付任何补偿

C.支付双倍工资

D.根据劳动者过错支付补偿

答案：A

解析：根据劳动合同法，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在被迫解除合同时能够得到合理的补偿。

3.劳动合同中未明确约定试用期，试用期的期限最长为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：劳动合同法规定，劳动合同中未明确约定试用期的，试用期的期限最长为六个月。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.解除劳动合同，但不支付任何补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.续订劳动合同，但需提前通知

D.调整工作岗位，延长试用期

答案：A

解析：根据劳动合同法，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但不支付任何补偿。这是为了确保用人单位在招聘过程中能够选择到合适的员工。

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（）

A.履行

B.变更

C.解除

D.终止

答案：A

解析：劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动合同的稳定性。

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以（）

A.解除劳动合同，但不支付补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿金

C.调整工作岗位，降低工资

D.继续履行劳动合同

答案：B

解析：根据劳动合同法，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在生病或受伤后能够得到合理的对待。

7.用人单位安排劳动者加班，应当（）

A.优先安排休息日补休

B.支付加班费

C.免除加班费

D.由劳动者自愿加班

答案：B

解析：劳动合同法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动者在加班后能够得到合理的报酬。

8.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者（）

A.有权拒绝参加培训

B.应当自行承担培训费用

C.在服务期未满前不得离职

D.可以要求用人单位支付违约金

答案：C

解析：根据劳动合同法，劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者在服务期未满前不得离职。这是为了确保用人单位的培训投资能够得到回报。

9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但（）

A.用人单位可以不批准

B.用人单位必须批准

C.在试用期内除外

D.在医疗期内除外

答案：C

解析：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但在试用期内除外。这是为了确保用人单位在招聘过程中能够选择到合适的员工。

10.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定的，该约定（）

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.由双方协商解决

答案：B

解析：根据劳动合同法，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定的，该约定无效。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用违约金条款。

11.用人单位在制定劳动定额时，应当（）

A.仅考虑生产需要，不考虑劳动者健康

B.主要考虑劳动者健康，适当提高定额

C.依据标准，兼顾生产需要和劳动者健康

D.由工会单方面决定

答案：C

解析：用人单位在制定劳动定额时，应当依据标准，兼顾生产需要和劳动者健康。劳动定额应当合理，不能过度增加劳动者的劳动强度，损害劳动者的健康。这是保障劳动者权益的重要措施。

12.劳动者在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害

B.劳动者不能胜任工