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2025年《劳动争议处理流程》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动争议发生时，当事人首先可以通过（）

A.向用人单位上级主管部门投诉

B.向劳动保障监察部门投诉

C.直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

D.协商解决

答案：D

解析：劳动争议处理的首要原则是自愿协商。当事人可以通过平等协商的方式解决争议，这有助于化解矛盾，降低解决成本。只有在协商不成的情况下，才需要通过其他途径解决。因此，协商解决是首选方式。

2.劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的时效为（）

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

答案：C

解析：根据相关规定，劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的法定时效为90日。仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起90日内作出裁决。如果案情复杂，经仲裁委员会负责人批准，可以延期30日。

3.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起（）

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

答案：B

解析：当事人对劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人依法提起诉讼的，仲裁裁决暂不执行。

4.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提起诉讼的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：根据《标准》规定，劳动争议诉讼的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过诉讼时效期间，当事人向人民法院请求保护民事权利的，人民法院不予支持。

5.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（）

A.依法调解原则

B.自愿调解原则

C.公开调解原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解委员会在调解劳动争议时，应当遵循依法调解、自愿调解和公开调解的原则。依法调解确保调解的合法性；自愿调解体现当事人的主体地位；公开调解增强调解的透明度。因此，以上都是应当遵循的原则。

6.劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，由（）人民法院管辖

A.当事人所在地

B.仲裁机构所在地

C.用人单位所在地

D.以上都可以

答案：B

解析：根据《标准》规定，劳动争议案件由仲裁机构所在地人民法院管辖。这是为了方便仲裁机构和人民法院的审理工作，提高办案效率。因此，仲裁机构所在地是唯一有权管辖的法院。

7.劳动争议处理过程中，当事人申请回避的，应当向（）提出

A.仲裁委员会

B.人民法院

C.调解委员会

D.用人单位

答案：A

解析：在劳动争议处理过程中，无论是仲裁还是诉讼阶段，当事人如果认为仲裁员或者审判人员与本案有利害关系或者其他关系，可能影响公正处理，都可以申请他们回避。申请回避应当向仲裁委员会或者人民法院提出，具体取决于当前的争议处理阶段。

8.劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，对当事人具有（）

A.命令效力

B.拘束力

C.强制执行力

D.以上都不是

答案：B

解析：劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，对当事人具有拘束力。这意味着裁决书一旦作出，即对双方当事人产生法律约束力，双方都应当自觉履行裁决书确定的义务。但是，这种拘束力需要通过当事人的自觉履行或者人民法院的强制执行来实现。

9.劳动争议处理中，证据的收集和认定应当遵循（）

A.客观真实原则

B.相对真实原则

C.主观真实原则

D.以上都不是

答案：A

解析：在劳动争议处理中，证据的收集和认定必须遵循客观真实原则。这意味着所有证据都必须真实、客观地反映案件事实，不能伪造、篡改或者隐瞒证据。只有经过查证属实的证据，才能被仲裁委员会或者人民法院采纳，作为认定案件事实的依据。

10.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.依法处理原则

B.公平合理原则

C.及时处理原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括依法处理原则、公平合理原则、及时处理原则和调解仲裁相结合原则。这些原则共同构成了劳动争议处理的基本框架，旨在确保劳动争议得到公正、高效地解决。因此，选项D“以上都是”是不正确的，所有列出的原则都是劳动争议处理的基本原则。

11.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.用人单位代表和职工代表

C.劳动保障行政部门代表

D.职工代表

答案：B

解析：劳动争议调解委员会是企业内部处理劳动争议的机构，根据《标准》规定，它应当由职工代表和用人单位代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，用人单位代表由用人单位通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。这样的组成结构能够确保