2025年科教科工作总结和2026年工作计划.docxVIP

2025年科教科工作总结和2026年工作计划

2025年，科教科在单位党委的统筹领导下，紧扣“强基础、促转化、育人才、建平台”工作主线，以服务学科发展和提升科研竞争力为核心目标，系统推进科研管理、学术生态构建、成果转化及资源整合等重点任务，全年科研工作呈现“量质双升、结构优化、活力迸发”的良好态势。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作作出部署。

一、2025年工作总结

（一）科研项目提质增效，支撑学科发展能力显著增强

全年共组织各级各类科研项目申报127项，同比增长18%；立项73项，立项率57.5%，较去年提升8个百分点；获资助经费4280万元，同比增长22%，创历史新高。其中，国家级项目实现新突破：国家自然科学基金立项12项（面上项目5项、青年项目7项），较2024年增加3项；国家重点研发计划子课题立项2项，填补了单位在该领域的空白。省级项目保持优势：省自然科学基金立项25项（重点项目8项），占全省同类型项目的11%；省科技厅重点研发计划立项10项，经费总额达1500万元，覆盖临床医学、生物技术、新材料等3个优势学科。

项目布局更趋合理，聚焦“卡脖子”技术攻关与民生需求，设立单位级“重点培育项目”15项，专项经费500万元，重点支持人工智能辅助诊断、肿瘤靶向治疗、可再生能源存储材料等3个方向，其中“基于多模态影像的乳腺癌早期智能诊断系统”已完成临床数据采集，相关算法准确率达92%，预计2026年6月进入临床试验阶段。

（二）学术生态持续优化，创新活力充分释放

全年组织学术活动112场，参与人次超8000，较去年增长35%。其中，“学科交叉论坛”全年举办12期，打破传统学科壁垒，吸引临床、基础、工程等多领域专家参与，促成“纳米材料-肿瘤免疫”“大数据-流行病预测”等5个跨学科合作团队；“青年科学家沙龙”开展24场，采用“项目路演+专家点评”模式，32名青年科研人员现场展示研究成果，其中8项被纳入单位级培育项目。

外部学术合作深化，与国内12所“双一流”高校、5家行业龙头企业建立合作机制，联合申报项目18项（立项9项）；承办“长三角生物医药创新发展大会”，吸引200余家企业、300余名专家参会，达成合作意向37项。国际交流方面，选派28名科研骨干赴欧美高校开展3-6个月访学，邀请15名海外专家开展线上/线下学术讲座，参与编写国际标准1项（《新型生物医用材料性能评价指南》）。

（三）成果转化加速落地，服务产业效能凸显

全年申请专利156件（发明专利98件），同比增长27%；授权专利102件（发明专利58件），其中PCT国际专利3件；获软件著作权22项。成果转化实现“量”“质”双突破：完成技术合同登记23项，成交金额6800万元（较2024年翻一番）；落地转化项目14项，其中“新型抗菌敷料”技术转让给XX生物科技公司，首年实现销售额2000万元；“智能康复机器人控制系统”与XX医疗设备厂合作量产，已进入3家三甲医院试用，用户满意度达95%。

搭建“成果转化服务平台”，整合技术评估、法律咨询、融资对接等功能，全年为42个项目提供全流程服务；成立“专家服务团”，由10名资深科研人员与5名企业导师组成，针对企业需求开展“定制化”技术攻关，解决“骨科植入材料表面改性”“中药有效成分提取效率提升”等企业技术难题7项。

（四）人才梯队逐步完善，科研后劲持续夯实

实施“科研人才强基计划”，分层分类培育青年骨干：选拔“青年学术带头人”10名，给予每人50万元专项经费，支持开展原创性研究；设立“科研新星”培养项目，资助35岁以下青年科研人员25名，配套导师制（每位学员配备1名校内导师+1名行业导师）。本年度，1名青年学者入选“国家万人计划青年拔尖人才”，3人获“省科技创新青年奖”，青年科研人员牵头申报的项目占比达42%（较去年提升10个百分点）。

引进高层次人才成效显著，全年全职引进具有海外博士学位或国家级项目经验的科研骨干8名，柔性引进行业领军人才5名（担任学科顾问或联合实验室主任）。同时，完善科研评价机制，推行“代表性成果”评价体系，弱化论文数量要求，突出创新价值与应用贡献，本年度科研人员参与成果转化的积极性提升40%。

（五）平台建设稳步推进，资源整合能力提升

新建“智能医学影像研究中心”“新能源材料中试基地”2个省级平台，总面积达3000㎡，设备投入2200万元；升级“重点实验室”3个，新增高端仪器设备56台（套），设备利用率从65%提升至82%。平台开放共享机制进一步完善，制定《科研平台开放管理办法》，设立开放课题20项（资助经费200万元），吸引院外15家高校、企业团队入驻，开展合作研究12项。

信息化管理水平显著提高，上线“科研管理一体化系统”，实现项目