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第一部分单选题(50题)

1、根据公文内容的重要程度，公文密级分为（）。

A.特秘、绝密、秘密

B.机密、保密、秘密

C.绝密、机密、秘密

D.绝密、加密、机密

【答案】：C

【解析】公文的密级是根据公文内容的重要程度来划分的，其分为绝密、机密、秘密这三级。绝密是指含有最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重损害的公文；机密是指含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文；秘密是指含有一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害的公文。而特秘、保密、加密等都不属于法定的公文密级划分类别。所以正确答案是分为绝密、机密、秘密。

2、通货膨胀是指在经济运行过程中物价总水平持续上涨的现象。当一个国家的通货膨胀率持续保持两位数的变化时，可能出现的情况是（）。

A.居民的生活质量提升

B.百姓的储蓄意愿明显降低

C.生产者投资欲望减弱

D.工薪阶层处于有利的地位

【答案】：B

【解析】本题可根据通货膨胀的影响，对各描述情况进行分析判断。通货膨胀是指经济运行中出现的物价总水平持续上涨的现象，当一国的通货膨胀率持续以两位数的水平变化时，意味着出现了较为严重的通货膨胀。物价总水平持续上涨，意味着货币的实际购买力下降。居民需要花费更多的钱来购买同样数量和质量的商品和服务，这会导致居民的生活成本增加，生活质量下降。所以物价持续大幅上涨情况下居民生活质量提升的说法错误。在通货膨胀较为严重时，物价持续大幅上涨，货币会持续贬值。把钱存在银行，储蓄所获得的利息可能赶不上货币贬值的速度，百姓储蓄实际获得的收益是减少的。因此，百姓的储蓄意愿会明显降低，以避免货币贬值带来的损失。通货膨胀时，物价上涨意味着产品的销售价格可能会提高，生产者预期能获得更多的利润，从而会增强投资欲望，扩大生产规模，而不是投资欲望减弱。工薪阶层的收入相对固定，在通货膨胀持续以两位数水平变化时，物价大幅上涨，而工薪阶层的工资增长往往滞后于物价上涨，这使得他们的实际收入减少，生活压力增大，处于不利的地位。综上，当一国的通货膨胀率持续以两位数的水平变化时，有可能出现百姓的储蓄意愿明显降低的情况。

3、事业单位公开招聘工作人员时，与工作人员订立的是（）合同。

A.聘用

B.劳动

C.雇佣

D.派遣

【答案】：A

【解析】事业单位公开招考工作人员，订立的是聘用合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用的主体通常是企业等用人单位。雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，一般是在平等民事主体之间产生。派遣合同一般是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。所以该题应选聘用合同。

4、公共危机管理的首要目标是在紧急情况下建立秩序、稳定公众并维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是：

A.时间性原则

B.协同性原则

C.效率性原则

D.科学性原则

【答案】：A

【解析】公共危机管理的首要目标是在紧急情况下建立秩序、稳定公众以及维持社会经济系统的正常运作。在处理公共危机时，时间是非常关键的因素。因为危机具有突发性和紧急性，越早采取措施，就越有可能控制危机的发展和蔓延，减少损失。只有快速反应，才能抓住解决问题的最佳时机，在紧急时刻迅速建立秩序，稳定公众情绪，保障社会经济系统的正常运行。而协同性原则强调各部门合作；效率性原则侧重于资源利用效率；科学性原则注重运用科学方法处理危机，它们都没有时间性原则那样突出紧急应对的关键作用，所以公共危机管理的第一原则是时间方面要迅速反应，也就是时间性原则。

5、下列不属于变革型领导特点的是（）。

A.领袖魅力

B.个性化关怀

C.放任式管理

D.感染力

【答案】：C

【解析】变革型领导是一种能够激励和鼓舞下属，使他们超越自身利益，为实现组织目标而努力的领导方式。领袖魅力能够让领导者吸引和影响下属，激发他们的热情和忠诚，是变革型领导的特点之一；个性化关怀体现为领导者关注下属的个人需求、发展和幸福，有助于增强下属的归属感和忠诚度，属于变革型领导的特点；感染力能使领导者通过自身的情感和行为影响下属，激发他们的积极性和创造力，也是变革型领导的特点。而放任式管理是指领导者对工作和员工采取一种松散、自由的管理方式，很少进行干预和指导，这与变革型领导积极主动激励下属、推动变革的特点不符，不属于变革型领导的特点。所以答案是放任式管理。

6、冷漠:关心()

A.苍白:平均

B.草率